贯彻党的群众路线 加强企业文化建设 ○郝永强 林霞
“国有魂,则国存；国无魂,则国将从此亡矣”。文化是一个民族的灵魂,没有文化的民族,将是一个无灵魂的民族。同样,一个没有优秀企业文化的企业,也很难自强于市场竞争之中,可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。近年来,我国企业文化获得了长足的发展,但仍存在很多问题,群众路线教育实践活动的开展为企业文化建设提供了具体指导,当前,突破企业文化建设面临的瓶颈,必须全面贯彻和落实群众路线教育实践活动。
一、当前企业文化建设存在的问题
一是企业文化建设形式化、表面化、简单化。塑造企业形象本是企业文化建设中一项重要内容,然而现实中,塑造企业形象却被简单的认为打造优美的工作环境、穿戴统一的服装配饰、悬挂措辞铿锵的标语口号,实际上,这本无可非议,但它是否能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格,能否在全体员工中产生共鸣,能否真正地起到强烈的凝聚力和向心力的作用,是否真正具有本企业的特色,恐怕企业的决策者们也说不清楚。通过开展歌咏会、运动会等活动提高员工参与企业的热情和增强企业的凝聚力也是必要的,但在开展活动过程中,很多企业由于没有统一的理念指导,往往流于形式,导致一阵风、一阵热。这种企业文化建设把企业文化简单化、空泛化了,企业文化意识没有形成企业的管理气氛,企业文化成为仅具蛊惑力的口号,不能领导企业长久稳定发展。
二是企业文化建设缺乏人文关怀的理念。一些企业一面高喊着以人为本建设企业文化,实际上又做出了许多背离自己理念的事情。如我们经常会在很多企业看到这样一句话:今天工作不努力,明天努力找工作。这句话看似激励员工,实际上也带有威胁的意味。富士康多连跳事件和当前“用工荒”的发生表明,一些企业缺乏人文关怀的理念,没有真正做到以人为本,在贯彻效益优先、兼顾公平原则时往往不顾公平,使员工缺乏积极性,企业缺乏凝聚力,企业很难实现可持续发展。
三是企业文化建设缺乏完善的制度保障。企业的管理层对企业文化的重视不够,没有把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分来看待,没有把企业文化建设纳入日常管理活动之中,企业文化建设工作缺乏一套完善和行之有效的制度保障。企业文化建设存在随意性。具体表现为:一是跟风。视企业文化为时尚,看别的企业搞了自己立即行动,但浅尝辄止,有一蹴而就之心,无长期努力之意。二是缺乏系统的规划设计。企业文化建设的目的是服务于企业的经营活动,如何将企业的文化力转化为企业的竞争力,需要将企业文化建设工作与企业的经营管理活动结合起来,落实到企业的实际工作中去。很多企业各项工作都有年度计划,唯独企业文化建设工作没有计划,工作开展的随意性很强,缺乏全面完备的策划方案和详细可行的长远规划。
二、企业文化建设过程中存在的问题的原因
当前,企业文化建设过程中遇到了这样那样的问题,根本原因是企业文化建设没有走群众路线,流于形式,犯了形式主义的错误,同时,以人为本的理念还不够入脑、入心,没有意识到企业只有尊重职工、相信职工、依靠职工,通过职工来推动企业文化不断发展,强化职工对企业的认同感和归属感,树立其主人翁意识,才能最终使职工自觉投入到企业的发展中,贡献自己的聪明才智。企业文化走“群众路线”,由职工自己提炼出自己企业的文化,从群众中来,到群众中去,更能体现出企业文化的导向、凝聚、激励以及约束功能,更能得到员工的支持,使员工更有认同感。因此,要抓好企业文化建设,就必须走群众路线。
三、践行群众路线,建设企业文化建设的途径
一是改进企业作风,树立正确的政绩观。企业形象的树立,不单单是靠几个形象工程和搞几个大型活动来维持的,树立企业的良好形象关键在于有竞争力的产品质量和服务质量、清正廉明的领导团队、和谐融洽的工作氛围、爱岗敬业的工作状态等等,而要做到这些,形成和谐融洽的文化氛围,企业必须将问题文化导入群众路线,通过主动查找问题,总结归纳影响企业文化建设的“四风”方面的主要表现,摒弃面子工程和形象工程,发挥实干精神,树立正确的政绩观,真正从广大员工身上萃取文化基因,以求真务实的态度,打造求真务实的文化。
二是以人为本,营造和谐积极文化氛围。推进企业文化建设,必须以人为本,全心全意依靠职工群众,真正把职工群众放在心上,倾听职工群众呼声,努力形成领导尊重职工,职工支持企业,企业和职工良性互动、共同成长的良好局面。职工是企业的主人,也是企业文化建设的主体。关爱职工只有起点,没有终点；没有最好,只有更好。对于企业来说,关爱职工绝不仅仅是访贫问苦、扶危济困,还要积极改善职工的工作条件,帮助职工提高综合素质,激励职工实现自身价值,并在薪酬制度上保障职工与企业共享发展成果,使职工真正能够“有笑容地生活,有尊严地工作”。只有将党的群众路线真正落到实处,职工才能把企业当成自己的家,才能充分发扬主人翁精神,与企业同甘共苦,自觉遵守各项管理制度,积极践行企业经营管理理念,最终汇聚成企业发展的强大实力。
三是完善企业文化制度,保障企业文化健康发展。把企业文化理念落实到企业管理实践的具体细节之中,让企业管理体现企业文化理念,需要通过建立各种规章制度来实现,如此,才能形成良好的文化氛围。因此,文化建设需要制度建设做保障,以制度建设推动文化建设。建章立制,形成长效机制正是党的群众路线的要求之一,因此,企业应该把党的群众路线落实到方方面面,要探索建立一套推进企业效能持续改善提高的动力机制,在整合制度资源的基础上,增强按照制度抓建设的意识,通过政策激励等方式调整干部职工心理情绪、精神状态,依靠制度建设落实文化理念,推动企业可持续发展。
(淄博热电集团公司)
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