招商银行:打造中国最佳薪酬福利银行
□本报记者刘峻峰
通讯员马明报道
本报讯一样的财富,不一样的财富管理。在“中国最佳零售银行”—招商银行的眼里,工资卡远不只是代发工资那么简单。薪酬代发、福利体系、个人养老金融服务……招商银行始终秉承“因您而变”的服务理念,已将在高端客户服务上的优势延伸到薪酬服务上来,让代发工资客户也能享受到专属理财、信用贷款、费用减免、长期养老保障计划等高标准的金融服务,用完整的“薪酬福利体系”,使广大市民乐享“开薪”生活。
客户可享无抵押贷款
如果你是招行代发工资客户,那么你现在就可享受无抵押信用贷款了,最高额度是30万元。在一家电讯企业担任中层干部的张先生就是抢吃“螃蟹”的人。前不久,张先生因家中急用钱,急需一笔贷款来缓解资金短缺状况。“因为公司是招行优质代发客户,招行为我发放了30万元无抵押信用贷款额度,加上我招行白金信用卡20万元的额度,一共能享受50万元无抵押贷款。”张先生介绍说。
这是招行为优质代发客户推出的信用优惠政策,凡满足连续6个月代发,且年化代发额5万以上的客户即可申请专项无抵押信用贷款,贷款最高额度可达30万元。
招行相关负责人表示,招行工资卡除了具有标准借记卡的所有功能外,还具有代发工资、奖金、分红、企业年金等薪金代发功能及灵活的理财功能,同时免收工本费和账户管理费,在手机银行、iPad银行、超级网银等多种渠道转账免汇款手续费。
专属理财送惊喜
作为招行的一位代发工资客户,李先生兴奋地对记者反映:近期,他通过自己的工资卡成功购买了年化收益率达6.3%的高收益专属理财产品,在解决自己短期闲置资金利用问题的同时,又保障了较高的投资收益,真是贴心呀。
目前招行已专门推出多款针对代发工资客户的高收益理财产品,使代发客户能够经常拥有惊喜和实惠,并为客户配备专属理财经理,由理财经理实时发送产品信息,以专业化的服务,让客户收获财富稳健增长。
“传输易”省人力财力
招行代发业务不但给予个人客户优质多样的体验,同时还贴合企业的各类代发需求,通过流程改造、费用减免、上门服务等多种方式服务企业。一家大型IT公司的财务人员刘女士对此深有体会,她受访时表示,公司代发转到招行后,申请了“传输易”和手续费减免业务,既不用每月跑银行,又减免了几十万手续费,更重要的是,招行还派专人上门服务,这为他们省下不少人力、财力、物力。
刘女士提到的“传输易”业务,这其实是招行为公司客户研发的通过网上传输加密数据进行代发的金融服务,企业财务人员不需要制盘、报盘,无须跑银行排长队,在办公室即可轻松将数据通过加密网络传输至招行,轻松实现工资发放。
此外,招行优质代发企业可申请全额减免手续费,以刘女士所在公司为例,公司月代发2500人,本地2000人,异地500人,月人均代发量约5笔。刘女士为记者算了一笔账:“过去在其他银行代发收取本地2元/笔、异地3元/笔的手续费,每月就得交三万多元。换了招行代发后,本地、异地代发费用全免,每年仅代发手续费就节省四十万元。”对于企业来说,节省了一大笔资金支出。
此外,招行还在细节上为客户“量体裁衣”。“招行可以为企业定制卡面,制定企业专属LOGO的‘价值认同卡\’,还可以根据企业个性化需要添加考勤、门禁、停车场管理、企业园区内部小额支付等应用功能,以提升企业知名度,增强员工归属感。”招商银行淄博分行相关负责人表示。
量身打造薪酬福利计划
招行的优势不仅体现在代发服务、更体现在薪酬服务方面,招行可根据企业具体情况,为企业及员工量身打造多种薪酬福利计划。
2013年,财政部发布的通知中规定,自明年起,实施企业年金个人所得税递延纳税优惠政策,这对企业无疑是一个利好消息。招行是全国范围内第一批获得企业年金受托、账管和托管资格的商业银行,企业年金市场份额位居股份制银行第一位,获得了近1/4的国企和包括行业龙头花旗银行在内的百家金融机构的认可。
“因您而变,因势而变”。招行的年金业务在市场上越来越具有明显的影响力。“我们曾为本地企业量身打造过金额超千万元的年金业务。就在本月,本地一家大型企业集团也与我们签署了年金合作协议,另外有多家企业也与我们达成合作意向。”招商银行淄博分行相关负责人介绍说。
这名负责人表示,招行的薪酬服务体系包括企业年金、金福计划、恒康计划多层次的产品内容,对应了员工长期养老保障、中期激励、即期兑现多个需求,帮助企业实现激励员工、吸引人才、福利资金增值、规范财务、合理避税等目标。“招行正从代发工资业务入手,将服务渗透到每个细微环节,不断将代发工资业务打造成招行的又一张服务新名片。”
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