淄川法院:解法官心结 提审执质效
“过去是我们给当事人做心理疏导,今天是‘被\’心理疏导,这感觉还真不一样,平时工作生活中遇到的一些心理问题,用教授讲的方法化解一下,真是既轻松又有效。”
近日,淄川法院全体干警专心致志地听取了天津行政学院教授戚翠莲作的题为《法官心理素质与心理调适能力提升》的专题讲座,一位法官在听完讲座后发出了上面的感慨。
为切实掌握上访群众的心理诉求,淄川法院制定出台了《关于将心理咨询服务纳入信访工作机制的实施意见》,通过心理学专家和心理咨询师对上访群众提供专业心理咨询服务、心理疏导和矫正的方式引导当事人理性诉讼、理性表达。同时将该项制度延伸到审判执行全过程,切实缓解了该院的信访压力,融洽了法官和当事人之间的关系。
“心理疏导”为当事人解开了“心结”,何不让工作压力倍增的法官们也接受类似的疏导,解一解法官们的“心结”呢?因此,淄川法院从减轻法官的心理负荷入手,通过心理疏导、资源整合、人文关怀等手段在全院营造“健康生活、快乐工作”的良好氛围,努力缓解基层法官的审判压力。
淄川法院每年收结案近万件,繁重的工作量给一线法官们带来的心理压力可想而知,为此,该院自2010年开始便安排具有审判资格的干警尤其是年轻法官充实到审判一线,缓解业务庭的审执压力。同时,该院根据各类案件数量和结构上的差异,及时对各业务庭人员配比进行科学调整和增减,以有效利用法官资源,减轻法官个体的工作压力。
该院充分运用鼓励、表扬、典型选树等方法对干警进行教育管理,通过开展“榜样在身边”典型选树活动、实行“捆绑式”绩效考核机制等,激励干警不断提升自身能力素质,先后涌现出了集体一等功民三庭、“感动淄博”基层政法人物谭秀良等一批先进典型。同时,出台《淄川区人民法院关于鼓励干警加强学习的规定》,支持干警接受高学历教育并参加司法考试。2010年以来,该院先后有8名干警通过国家司法考试,1名干警获得硕士文凭。
为了最大限度减少法官的工作量,该院积极采取繁简分流、小额速裁等有效措施,并建立分权分段集约模块化执行机制,在案件流程上尽量精简工作环节和工作量。同时,专门出台《信访事项层级分类办理规定(试行)》,进一步规范信访事项办理,减轻法官信访压力,让法官腾出更多时间抓好审判执行主业。
邀请心理学专家召开专题讲座,分管领导定期与干警进行“交心谈心”,开办“法官讲坛”和网上“法官论坛”,开展摄影书画比赛、趣味运动会、球类竞赛等各类文体活动……这些都是淄川法院为缓解法官的心理压力、培养其高尚的道德情操所采取的积极措施,最终目的只有一个,那就是让法官们在健康、轻松、快乐的氛围中完成本职工作。(赵一)
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