干部充电助力新旧动能转换
今年以来,桓台县把干部教育培训工作作为提升发展内生动力的重要途径,作为加快新旧动能转换的关键举措,作为推进人才工作转型发展的重要一环,不断丰富培训内容,改进培训方式方法,全面提升培训质量,培训干部1200余人次,为打造发展质量更高创新活力更强的宜业宜居新桓台提供了有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
创新理念最“走心”
干部教育培训是提升领导干部素质能力的基础性、前瞻性工作。培训计划如何制定?干部需要什么培训?怎么能培训到干部心里去?这是干部培训工作绕不开的话题。
桓台县结合干部成长和干部教育培训规律,着力在制定培训计划上下功夫,用最“走心”的态度,制定最“走心”的培训计划。年初,在充分征求培训需求的基础上,研究制定了《2017年干部教育培训工作计划》,对全年干部教育培训工作作出安排部署。计划紧扣全县工作部署和发展需求,分级、分类、按需设置了7个主体班次,明确了具体培训时间、内容和目标。
培训计划、方案、培训内容,直接关系到干部培训的质量和效果。对年度培训计划和培训方案,县委常委、组织部部长亲自审定和把关。对重点班次,县委书记亲自参加开班典礼,带头讲课辅导。对专业性比较强的培训班次,邀请著名专家教授和省市委相关部门领导进行专题授课。
“全县经济社会发展缺什么样的干部,我们就培训什么干部；干部最迫切需要提高哪方面的能力,我们就开展哪方面的培训。”桓台县委组织部常务副部长曹成刚说。
按需施教最“精准”
“术业有专攻,培训须精准。”增强各级干部适应新形势新任务的信心和能力,迫切需要开展精准化的教育培训,以培训的精准化促进能力的专业化,为“激情创业、永争一流”奠定坚实的干部基础。
桓台县针对不同领域的干部,开设不同的培训班,精心选定不同的培训课程,变“大锅饭”为“烹小鲜”,既提高了培训的精准度,又提高了培训的实用性。每一项培训课程都与当前的新形势同步接轨,既帮助干部开阔眼界、提高认识,又促进干部理清工作思路、改进工作方法。
针对年轻干部,桓台县实施了“3年成长计划”。连续三年每年确定一个主题,每年举办一期专题培训,县委书记亲自给年轻干部上课,有针对性地进行教育引导。针对安全生产领域干部,邀请省市安监局领导进行授课,组织公安、消防、住建、交通等部门干部进行交流和业务监管授课；针对女干部,专门开设提升女干部领导核心魅力课程；针对全面深化改革工作,在全省区县一级率先举办全面深化改革干部培训班,组织到知名院校进行专题培训。
入心入脑最“管用”
“被誉为‘齐鲁第一进士家族\’的新城王氏,历经300年保持长盛不衰,得益于其在历代传承中形成的忠勤报国、洁己爱民的清廉家规家训……”位于桓台县新城镇的淄博市反腐倡廉教育基地忠勤祠内,前来参观的党员干部们正凝神倾听讲解,现场接受家风教育。
这是桓台县开展“走进渔洋故居·涵养清廉家风”系列活动的一个缩影。活动自5月中旬开展以来,来自100余个县直部门、镇(街道)的上千名干部分批次走进忠勤祠、王渔洋故居接受教育。机关干部纷纷表示,要带头传承新城王氏家规中的“清、慎、勤”精神,努力做好本职工作,做一名让组织信赖、群众信任的党员干部。
桓台县注重发挥本土传统文化资源优势,通过深入挖掘优秀家规、家训、家风故事,以历史名人家风涵养现代党员干部品格,以优良的党风政风带动社风民风,形成风清气正、和谐健康的社会环境。
“我将把家风家训教育中的好作风好文化,转化为推动发展的信心和决心,转化为提升工作成效的干劲和行动,体现到本职工作中。”刚参加完家风家训教育的桓台县监察局副局长孙震对今后的工作充满信心。(陈鑫)
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