创新模式破解企业引才困局

淄博日报 2016-10-26 00:00 大字

“如果你到这些企业上班,在企业每月给你发3500元左右工资的基础上,根据你的学历,政府每月再给你发500到1000元的补贴,这样一来,到企业工作的待遇真不比机关事业单位的差。”在高青县第四届“高校毕业生充实骨干企业供需见面会”上,工作人员用几组数字形象的给参加见面会的高校毕业生介绍新的就业政策。

为切实解决高校毕业生就业、企业招才引智“两难”问题,近年来,高青县持续加大政策创新力度,积极破解企业引才困局,探索出了“企业工资+政府补贴”的新路子,不仅增强了县域企业就业岗位吸引力,而且帮助高校毕业生制定了职业发展规划,逐步形成了“政府引领、企业联动、毕业生受益、社会效益凸显”良好就业新局面。

政策引领搭建企业引才新平台

舍得投入才能招引人才。2012年,高青县结合县域实际,适时出台了《高青县选派高校毕业生充实骨干企业工作管理办法》,每年选派100名左右的优秀高校毕业生充实县域骨干企业,其中全日制本科及以上学历入职县域骨干企业的高校毕业生每月享受500元政府补贴,连续补贴3年。这一办法实施以来,累计为县域20家企业引进并留住高校毕业生308名,在有效缓解高校毕业生就业压力的同时,较好地满足了企业对高素质人才的需求。

一招鲜,步步先。自2016年起,高青县进一步深化“企业工资+政府补贴”引才模式,开展新一轮为期5年的“选派优秀高校毕业生充实骨干企业”工作,贯穿到整个“十三五”。同时,打破以往每年选派100人的名额限制,根据县域骨干企业人才需求科学设置选派名额,并进一步提高选派优秀高校毕业生待遇,将硕士研究生和博士研究生的补贴标准分别提高到800元/月和1000元/月,优秀高校毕业生到企业干事创业的热情进一步高涨。

“新《办法》实施后,吸引力更大。在今年举办的第四届“高校毕业生充实骨干企业供需见面会”当天,就有12名硕士研究生和171名本科毕业生与县内骨干企业签订了就业协议。”高青县人才服务中心主任韩克友介绍道。

全程跟进拓展企业育才新渠道

“我学的印度尼西亚语,专业比较偏,了解到县里有大学生就业的好政策,就抱着试试的想法过来了,没成想,真就找到了自己的意向岗位!”现任职于山东丽村热电有限公司印度尼西亚项目部的邹知芩说起当初参加招聘时的情景这样说道。

为实现人尽其才,高青县通过实地调研,制定出信誉好、利于高校毕业生成长的企业选派名录,同时,对选派企业名录实行动态化管理,每年根据企业发展状况及时进行调整,让优秀高校毕业生有更多的岗位选择权和主动权。目前,选派企业由最初的20家企业、30余个岗位扩大到现今的35家企业、90余个岗位,为毕业生提供了多角度、立体化的岗位选择体系。

人才引得进,更要用得好。为此,该县建立详细的选派毕业生数据库,不定期对选派的毕业生进行跟踪回访,及时掌握最新动态。同时,协调帮助企业建立选派毕业生培训制度,采取师徒结对、定期交流、典型示范等培养方式,做到从思想上帮、方法上教、行为上带,起到了“扶上马、送一程”的效果。“对于我们企业来说,这些优秀高校毕业生就是企业发展的生力军,我们每年都会聘请对口专家,对他们进行集中培训,拓宽他们的发展空间,坚定他们留下来、干事业的决心。”扳倒井集团人力资源部部长马冬梅说道。

在服务好优秀高校毕业生的同时,高青县还定“好”位,积极开展评先树优活动,通过企业推荐、实地考察、查看实绩、民主评议等方式,每年在选派的毕业生中评选部分先进予以表彰。借助县内主流媒体对典型人物、典型事迹予以广泛宣传,努力营造优秀高校毕业生成长成才环境。

“化学反应”催生企业发展新动能

政策就像是催化剂,使党委政府、企业和人才三者产生了“化学反应”,为企业发展提供了新动能,以其崭新的形式和显著的成效成为高青县人才工作的新亮点。

“‘企业工资+政府补贴’方式选派高校毕业生充实骨干企业这一举措,改变了县域企业‘引不进、留不住\’高校毕业生的被动局面,成功吸引众多优秀高校毕业生回流‘还巢\’”。高青县人才服务管理局负责人董宏亮说道。“现在,不仅县内生源高校毕业生本地就业人数大幅增加,更吸引了远至外省、近至周边地市的高校毕业生来高青县就业。”目前,全县在职的491名选派高校毕业生中,非高青籍的有147人,具有硕士研究生学历的22人,具有本科学历的352人。优秀高校毕业生的快速集聚,使县域企业从“好苗子难找”跨越到了“好苗子供选”。山东布莱凯特黑牛科技有限公司,2012年仅招聘2名本科毕业生,随着该政策的深入实施,3年来累计为该公司选派高校毕业生32人,其中研究生5人。山东丽村热电有限公司前两年每年吸纳高校毕业生稳定在20人左右,今年则呈现爆发式增长,达到了50人,其中“985”、“211”院校毕业生8人。

在良好的成长环境下,选派到企业的高校毕业生很快有了施展才华的舞台,涌现出一批佼佼者,有效助推了企业发展。目前,选派的优秀高校毕业生,已有68人走上企业中层以上管理岗位。任职于山东丽阳新材料有限公司的张小娟,研究制造出了国内行业领先的可溶性耐火纤棉；高青建筑安装总公司的李吟作为预算部骨干参与投标工程32项,中标26项,价值达6亿多元；到山东侨牌集团工作不到一年的杜俊杰,便因表现优异,被晋升为办公室主任。随着政策的持续,县内越来越多的高校毕业生跳下了考录机关事业单位的独木桥,融入了企业这片广阔天地,为高青经济转型发展储备了新动能。(李楠卢浩)

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