肃南县人社局“三色”预警向干部作风“亮剑”
本报讯为进一步加强系统内行风和部门作风建设，肃南县人社局结合工作实际制定实施了《肃南县人社局“红黄蓝”三级预警机制运行管理办法》,向全局职工作风“亮剑”。
该办法规定，对履职不担当、违反单位制度规定出现工作失误，造成负面影响的人员给予蓝牌警告，由党组主要负责人进行工作约谈，预警期三个月；对决策失误、不担当不作为导致工作出现失误及弄虚作假、工作懈怠，不能按时完成工作任务或工作完成较差，对大局工作未产生影响或影响轻微的人员给予黄牌警告，由党组主要负责人提醒约谈，预警期六个月，并上报县纪委监委；对再次出现黄牌警告或违反制度规定，造成损失或不良影响，但尚未达到党政纪条规处理条件的人员给予红牌警告，由党组主要负责人告诫约谈，预警期十二个月，并报告县纪委监委。
2018年，该局工作人员因“慢作为”“违反工作纪律”等违纪行为被给予“红黄蓝”警告5人，其中蓝牌3人，黄牌2人，系统内起到了预警一人，警示一片的管理效益。“红黄蓝”三级预警机制的运行，切实杜绝了“慵、懒、散、慢、混、卡、假、虚”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，对外树立了人社部门的良好形象，有效激发了广大干部争先进位的热情，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。（王荣文）
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