滕州市加快构建多元人才工作格局
本报讯（融媒体记者刘林昊）近年来，滕州市不断改进人才培养、引进、使用、激励政策措施，逐步建立健全党管人才工作机制，加大引才力度，提升服务水平，全力做好高技能人才梯队建设工作，加快构建多元人才工作格局，为推进产业振兴、加快高质量发展提供人才支撑和智力保障。
滕州市成立由市委、市政府主要领导任组长，组织、宣传、人社、发改等部门为成员的人才工作领导小组，形成一把手抓“第一资源”、市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。设立人才专项基金，用于高层次人才的培养、引进和激励，强化服务，优化人才工作环境。建立健全各类人才信息库，全面掌握人才总量、结构、年龄等第一手资料，为制定人才政策、落实待遇提供依据。滕州市每年年初征集企事业单位人才需求，定制急需人才“清单”，通过上门“请”、网上“找”、全国“招”等方式，积极到上海、深圳等地对口引进急需紧缺人才。组织企事业单位参加春季招才引智北京高校行、山东名校人才直通车等招聘活动。树牢“不求所有，但求所用”引才理念，鼓励企事业单位灵活采用“挂职兼职”“周末工程师”等柔性方式，（下转第2版）
（上接第1版）引进国内外专家学者来滕指导服务。
滕州市出台“人才新政17条”，为人才队伍建设提供有力支持。新政出台为企业带来各种招才引智政策“大礼包”：对引进的国内外高端人才，市财政给予本人生活交通补贴、给予用人单位一次性补助，对自带资金、技术、人才来滕州创办高新技术企业的高端人才，市财政择优给予扶持资金，也可纳入市产业引导基金支持范围；对企业新引进和培养的中级职称人员和高级职称人员，市财政给予一次性奖励和购房补助。对企业全职引进博士研究生、硕士研究生及全日制本科毕业生签订劳动合同并缴纳社会保险的，除享受上级人才政策外，市财政分别给予岗位补贴。积极推行“店小二”式服务，实行“一次办好”；发放高层次人才“惠才卡”，为高层次人才提供“绿色通道”服务；建立高层次人才服务专员制度，营造浓厚“如家”氛围。
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