创新机制引领创城走向深入 五论坚决打赢创建全国文明城市攻坚战

本报评论员

机制体制是管全局、管长远的根本性保障。科学完善的机制，有利于破解制约难题、激发内生动力、增强队伍活力。打赢创建全国文明城市攻坚战，一定要在创新机制上狠下功夫，围绕推进创建工作科学化、规范化、常态化，在高标准、高质量实现全面达标升级的同时，探索建立长效机制，以机制的导向作用，带动工作效率、工作能力的提升，直至啃下最后的“硬骨头”，确保创建目标顺利实现和创建成效不断巩固。

天下之事，非新无以为进。创建全国文明城市是一项系统性很强、战线很长的工程。近两年来，滕州市坚持从基础做起、从细处着手，着力提升市民文明素质，提高社会治理能力，完善基础配套设施，在打牢创建基础、解决突出问题上持续发力，创建工作取得了初步成效。回望我们走过的创建历程，可以发现，仍有许多“老大难”问题反复发作，仍有一些消极被动的工作方式在束缚手脚。如何激发攻坚克难的拼劲，怎样运用科学化手段实现创健效果的常态化和最大化，创新机制是关键和要害。只有从完善机制入手，针对存在的问题不断寻找对策，用新办法解决老问题、以新思维突破老框框，才能拔除顽疾、形成常态，实现问题导向、目标导向和效果导向的统一。

创新机制，必须发扬“蚂蚁啃骨头”的精神，持之以恒做好结合文章。今年是本届创建全国文明城市的决战之年、收官之年。市委、市政府针对创建阶段性目标任务，提出了一项一项查找、解决问题的目标导向和工作要求。机制的创新，（下转第2版）（上接第1版）必须与这一导向和要求相吻合，在解决问题中完善、做实机制，赢得工作主动。要摒弃短期行为和临时突击思想，切实发挥机制“放大镜”作用，边查摆、边整改，边总结、边提升，彻底将问题解决，坚决杜绝出现反复和屡改屡有的现象。要坚持“两手抓”，一手抓工作标准，一手抓长效机制，把各项创建测评指标转化为常态工作目标，把测评方法转化为常态管理办法，把实战中的经验做法转化为城市管理的有力举措，提升社会治理体系和治理能力的现代化水平。

推动机制创新，必须抓牢抓实作风建设。创建全国文明城市，比到最后就是拼责任担当、拼干劲大小、拼各级干部综合素质和能力的高下。而科学的机制，可以有效实现资源的优化配置、整合利用，调动各方面积极性、主动性，实现工作作风和工作效能提升。因此，要明晰各部门责任机制，做到谁的责任谁担、谁的工作谁领，构建起分级负责、分类处置、综合解决的责任“闭合圈”。要建立完备联动机制，对涉及多个部门、交叉共管的工作，牵头部门要主动负责，有关部门要服从安排，决不能因互相推诿造成管理盲区、因职责交叉留下工作空当。要树立鲜明考核奖惩导向机制，充分运用媒体曝光、督导检查等手段，对创建工作中的不作为、慢作为予以追责问责，对创建工作成效显著的及时给予褒奖，切实做到导向鲜明、奖惩分明。

空谈误国，实干兴邦。创建全国文明城市，没有捷径可走，唯有脚踏实地、苦干实干。重任在肩，时不我待。滕州市上下要迅速行动起来，以钢铁一般的决心、措施和作风，全力打赢创城这场攻坚战，为加快建设美德滕州、文明滕州、富强滕州作出新的更大贡献。

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