我市努力培养“工匠”型人才 目前,高级工以上技能人才总量达到12646人，建立省级技师工作站2家
本报讯（记者 李卉） 9月1日，记者获悉，为继承弘扬“工匠精神”，更好地满足产业结构优化升级和企业发展对高技能人才的迫切需求，今年以来，我市从培养、评价、激励等环节入手，创新机制、完善政策，努力打造高技能人才快速成长“摇篮”，高技能人才队伍不断发展壮大。截至目前，高级工以上技能人才总量达到12646人，建立省级技师工作站2家。
为充分发挥培训资源的集聚效应，拓宽高技能人才培养渠道，我市统一整合培训资源，建立了以枣庄科技职业学院为龙头、21家民办就业培训机构为补充的多层次技能人才培训体系，年培训各类技能人才2万人。为进一步提升培训实效，我市搭建校企沟通对接平台，大力倡导高技能人才校企合作培养模式，鼓励各类职业培训院校根据企业生产和发展需要，采取订单式、定向式等多种方式为企业培训各类急需适用技能人才。同时，深入开展“技师进校园”活动，聘请技能水平高超、实践经验丰富的首席技师作为培训院校校外兼职教授，对学员进行“一对一”、“传帮带”的具体指导，有效提高技能培训水平。
我市不断健全完善高技能人才评选、激励机制，全面推行培训考核评审制度、职业资格证书制度，建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的高技能人才评价体系。每年定期开展全市职工技能大赛，认真组织开展各级首席技师评选活动，全面落实津贴补贴待遇，在全社会营造了尊重人才、崇尚技能的良好舆论氛围，先后涌现出了一大批素质过硬、技术精湛的高技能人才。我市多年来先后评选“滕州市技术能手”1000余人、“滕州市首席技师”39人；推荐入选枣庄市级以上首席技师26人，其中省级9人；鲁南机床有限公司总工程师赵峰成功入选全省产业技能类“泰山产业领军人才”。
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