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我市努力培养“工匠”型人才 目前,高级工以上技能人才总量达到12646人,建立省级技师工作站2家

滕州日报 2016-09-02 00:00 大字

本报讯(记者 李卉) 9月1日,记者获悉,为继承弘扬“工匠精神”,更好地满足产业结构优化升级和企业发展对高技能人才的迫切需求,今年以来,我市从培养、评价、激励等环节入手,创新机制、完善政策,努力打造高技能人才快速成长“摇篮”,高技能人才队伍不断发展壮大。截至目前,高级工以上技能人才总量达到12646人,建立省级技师工作站2家。

为充分发挥培训资源的集聚效应,拓宽高技能人才培养渠道,我市统一整合培训资源,建立了以枣庄科技职业学院为龙头、21家民办就业培训机构为补充的多层次技能人才培训体系,年培训各类技能人才2万人。为进一步提升培训实效,我市搭建校企沟通对接平台,大力倡导高技能人才校企合作培养模式,鼓励各类职业培训院校根据企业生产和发展需要,采取订单式、定向式等多种方式为企业培训各类急需适用技能人才。同时,深入开展“技师进校园”活动,聘请技能水平高超、实践经验丰富的首席技师作为培训院校校外兼职教授,对学员进行“一对一”、“传帮带”的具体指导,有效提高技能培训水平。

我市不断健全完善高技能人才评选、激励机制,全面推行培训考核评审制度、职业资格证书制度,建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的高技能人才评价体系。每年定期开展全市职工技能大赛,认真组织开展各级首席技师评选活动,全面落实津贴补贴待遇,在全社会营造了尊重人才、崇尚技能的良好舆论氛围,先后涌现出了一大批素质过硬、技术精湛的高技能人才。我市多年来先后评选“滕州市技术能手”1000余人、“滕州市首席技师”39人;推荐入选枣庄市级以上首席技师26人,其中省级9人;鲁南机床有限公司总工程师赵峰成功入选全省产业技能类“泰山产业领军人才”。

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