兴业县聚焦“引才、聚才、育才、留才”四大环节 “四轮驱动”把人才“接回家”
本报讯（记者 马瑜 通讯员 吴军林 郭瑀）“人才就是生产力，朱跃斌等一批专家人才的到来，破解了公司在创新平台建设、工艺技术改造等诸多专业领域上遇到的瓶颈，为推进纳米碳酸钙系列产品和氧化钙项目顺利实施提供了强大的动力。”时泰纳米碳酸钙项目已被列入自治区“双百双新”产业项目，广西兴业时泰纳米科技有限公司董事长何雨时说。
今年以来，兴业县牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦“引才、聚才、育才、留才”四大环节持续发力，优化人才发展环境，激活人才创新创业活力，为经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。
拓宽“三个引才”渠道，释放人才吸引“强磁场”。该县实施紧缺人才、柔性人才和人才回归计划，针对教育、卫生等专业性较强紧缺人才，主动走出去赴高校开展招聘活动，深化与高校、院所战略合作，同时围绕乡村振兴战略部署出台促进就业创业措施，从经济物质、理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀人才返乡创业就业。今年来，引导434人返乡就业创业。
搭建“三大创业”平台，建立人才聚集“蓄水池”。为进一步做好人才引进文章，该县搭建了创新创业、电商服务、基层干事等平台，将钙基新材料产业示范区、“两湾”健康食品供应示范区作为人才发展主阵地，促进人才培养与产业发展无缝对接，加速专家智力柔性流动，积极引导人才回家乡投资兴业。
开展“三项育才”行动，打造人才成长“孵化器”。该县充分发挥人才市场作用，开展了产业人才培育、基层一线培育、乡土人才培育等行动，整合各职能部门力量，建设一批人才培养基地，通过课堂培训、人才专家讲座、现场指导等形式开展培训，不断增强培训实用性和针对性，激发人才投身乡村振兴的工作动力。
落实“三项激励”机制，做优人才服务“生态圈”。该县落实人才激励、待遇保障和关心关怀等机制，为高层次人才提供就医、子女就学、法律支援等“普惠式”服务。对到基层单位就业，服务期3年及以上的毕业生给予学费补偿，制定进一步保障教师、医生、技术人才工资待遇的政策，提高基层一线人才工资待遇水平。
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