绥德县用好“三项机制”激发干部干事创业新活力
本报通讯员张东红 宋军卫报道绥德县高度重视“三项机制”的贯彻落实和实践运用，把“三项机制”作为干部工作的基本遵循，作为研判考核、调整使用干部的必经程序，鲜明树立“能者上、错者容、劣者下”的用人导向，有效激发了干部干事创业的新活力。
今年第一季度，在鼓励激励方面，该县对在脱贫攻坚绩效、年度目标责任、党的建设、重点项目和特色亮点等工作的考核中作出突出贡献的个人进行了鼓励激励，让想干事、能干事、干成事的干部受重用、得褒奖，其中提拔使用26人、交流任职10人、调整到重要岗位7人、通过评优树模表彰奖励58人；在容错纠错方面，对在工作中出现偏差失误，但未谋取私利并及时纠错改正、消除影响的11人进行了容错；在能下方面，因干部工作能力、人岗不适、违规违纪等原因，免职1人、降职1人、辞职1人、调整岗位2人及改任非领导职务3人，让不作为、不会为、乱作为的干部受处罚、挪位子，提振了干部的精气神。
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