陕煤陕北矿业红柳林公司 着力培育低碳发展新动能
站在“十四五”开局之年，陕煤陕北矿业红柳林公司加快智能化提档升级，专班推进井下空气质量革命课题研究与实践，着力培育绿色低碳发展新动能。
激活争创一流“新动能”
面对新形势，如何成为陕煤集团、陕北矿业公司高质量发展生力军？为此，红柳林公司构建起更加科学的治理体系和管控体系，从管控模式、生产组织、营销体系、合规管理等多个方面优化指标体系，对标对表、专班推进，全方位进行管理创新和全链条产学研用融合创新。率先推行了“‘三项制度’改革+岗位公开竞聘+英才培养开发”“三轮驱动”模式，彻底释放人才活力；采取“优化薪酬配置+考核体制改革+定编定员+岗位交流”“四维一体”模式，实现收入向高技能人才和生产一线倾斜，一大批专业技术人员充实到生产一线锻炼成长。
探索高质量发展“新路子”
今年以来，红柳林公司在陕煤集团率先与华为公司合作，推动全矿井各生产链条智能化融合提升。按照“111+2+N”的思路开展智能协同矿井建设工作，先后完成智能地质保障系统、智慧园区与经营管理系统等11大项24个系统的项目设计和评审，多个系统已上线运行。按照“同融入同提升”要求，与安徽理工大学开展“井下空气质量革命”课题研究，将关注员工生命安全提升到关爱员工身体健康；与蒙草集团合作开展立体生态修复治理，实现井上下绿色低碳协同发展。
让高质量发展成果与员工共享
今年以来，红柳林公司从群众最急最忧最盼的事情入手，先后投入实施了一大批重点建设项目。红柳大道、智慧餐厅等基础设施项目深得民心，厂区林荫跑道、告别露天候车、9个文体活动协会每周7天不间断、多样化、个性化的服务体验，与神木市医院签订长期医疗服务协议……让员工在矿区就能享受城市服务。按照“一月一主题、一季一特色”，先后组织开展“我们一起过大年”系列活动、“倾听劳模心声·传承工匠精神”劳模事迹座谈分享会、“红柳杯”职工趣味运动会、“快乐工作·健康生活”工间操大赛、“喜迎十四运·奋进十四五”迎国庆职工健步走活动、“共享安全红利·共建一流企业”等大型主题特色活动，让高质量发展成果与员工共享。
李波宁昕本报记者王佳
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