为担当干部担当 为尽责干部撑腰

刘 斌

发现干部、培养干部是各级党委及组织部门的一项主要职能，推行“三项机制”充分体现了各级爱护干部、保护干部和激励干部要义。在组织工作中，牢固树立“为担当干部担当，为尽责干部撑腰”的主体意识，让广大基层干部干事更有劲头，担当更有信心，尽责更有盼头，这样就能够确保干部队伍充满活力、充满动力、充满激情，建立敢干、能干、想干的干部队伍。那么，如何做到为担当干部担当，为尽责干部撑腰呢？

了解基层干部“想什么、怕什么”，在基层干部中曾有一个说法，叫“不怕干，就怕算”，也就是“干得多算不过关系多，干得快算不过跑得快，干得好算不过赶得巧”。这种现象常常使一些实干者、能干者有担当没信心、有作为没前途、有实绩没待遇，让想干事、敢担当、能尽责的干部灰了心，泄了气，冷了志。只有真正了解和理解干部的想法，切实做到为担当干部分忧解难、保驾护航和鼓励激励，才能最大程度调动广大干部的工作积极性，促使广大干部在工作中有担当、有作为、有实绩。

用好用足鼓励激励制度，坚决杜绝以文件落实文件的现象，“只闻楼梯响，不见人下来”，层层有会议、有文件、有方案、有总结，真正在落实中，依旧是照顾关系、论资排辈、对号入座，“鼓励激励制度”就像“水中月、镜中花”，好看好听不好用，看着热乎，摸着冰凉，挫伤了干部的积极性。要真正做到让广大干部分享到鼓励激励制度带来的待遇实惠、精神温暖和工作动力，充分激发出广大干部的工作潜能、担当责任和创绩热情。

提供干事创业环境和空间，发现和纠正干部在工作中出现的错误，让干部“敢干事、敢担当、会干事、会担当”，才能杜绝那些占着位置守着耗着“不干事、不担当、不作为”的行为和现象。“勇于和善于为担当者担当”不是一句空话。让干部能担当，组织工作先要敢担当，严格按照实事求是、公平公正和阳光透明的原则，用好容错纠错制度，把容错、纠错和惩错结合起来，让干部在担当中放心，在干事时宽心，时刻保持既有对纪律的戒心，又有对容错的信心，在工作中卸下思想包袱，全力以赴做好工作、做实工作、取得工作实绩。

为“有担当、有作为、有实绩”的干部担当，为品德优良、工作过硬、成绩突出的干部搭梯子、松绳子、壮胆子，真正让他们有荣誉感、成就感和获得感，轻装上阵，勇往直前。在落实选拔任用、提高待遇等鼓励激励制度过程中，要避免不算工作只算“辈分”、不算实绩只算资历，求稳求均、不敢担当的庸俗政绩观。只有敢于为担当干部担当，善于为担当干部担当，树起标杆，引领导向，才能发挥鼓励激励机制的良好作用，真正调动和激励干部队伍新时代新担当新作为。（作者系中共清涧县委常委、组织部长）

新闻推荐

8岁，患病的父亲走失 12岁，母亲不堪重负离家 13岁，她摸索蒸馍做饭 14岁，辍学接送妹妹照顾奶奶…… 清涧女孩贺菊花 19岁的顶梁柱

贺菊花正在照顾奶奶2007年，患病的父亲走失；2011年，母亲又离家出走；2013年，爷爷去世留下了瘫痪在床的奶奶和正在上学的妹妹。出...

清涧新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是清涧县这个家。