勤廉立德 无愧人师 记玉州区东环小学校长龙玉洁
“我深爱这教育的沃土，我愿意为此奉献我的青春、爱和智慧。”这是玉州区东环小学校长龙玉洁的肺腑之言。参加工作30年来，无论是作为普通教师，还是走上了校长的岗位，龙玉洁都牢记着当年走上讲台时的初心，把“勤廉”二字当成立德之本，植廉于心，践廉于行。
人勤春早百事兴。30年来，龙玉洁养成了早出晚归的习惯。在玉林市开展的各项教育改革活动中都能看到她早早参与的身影，“读写结合”实验、自学辅导法、导思点拨教学法、问题教学法、有效教育等，她的课堂在早人一步的勤奋研究中不断蜕变、提升。
龙玉洁虽然担任了学校校长，但她仍然坚持担任课题的负责人，亲自领着教师做研究，把“笨鸟先飞”“人勤春早百事兴”的朴素理念变成整个团队的行动力。
多年前的一天，在玉州区有效教育第一期培训会上，龙玉洁率先执教一节语文公开课，当时已经小有名气的她信心满满，没料到被“EEPO有效教育”的创建者、云南师大孟照彬教授当头一枪：“如果用经典性评价，满分6个指标，这节课只得1.5个指标。”上得顺畅自如的课竟然不及格！龙玉洁心中的意外、委屈、羞愧、不满化作泪水夺眶而出，会场里的老师也是一脸惊愕。
“那失败的炼火虽让我害怕，却在炼尽我的陈腐后为我注入新生的血液！只愿这样的重生能启示走在探索中的老师，让更多的人和我一道走进有效教育的阳光课堂！”龙玉洁很快调整好心态，虚心接受孟教授的批评和指导，潜心于有效教育的探究和实践。功夫不负有心人，她创出了以要素组合课型和哲学课型相结合的新的小学作文指导课模式，获得参加省级作文讲课比赛的资格，为玉州区的有效教育探出了一条行之有效的新路。
“不为困难找借口，只为困难找出路。”这是龙玉洁的管理理念。她担任东环小学校长后，全面梳理学校的办学历史、管理历程以及成果，融合玉州有效教育实践的优秀成果，构建“和慧”党建品牌，把原来的个体发展模式转变为团队发展模式，由原来“单向管理”创新为“双向管理”；她和其他学校领导和教师一起，创新了学校校本教研的模式，以团队为组织，以课例为载体推动学校教师教研训的常态开展，活动定课题、定时间、定地点，活动有引领、齐参与，学校教师发展进入了崭新的快车道。
2014年11月，她兼任玉州区二泉小学校长。上任第二周，她让老师们随便“点课”，她亲自上课给老师们听；她还用了两个月的时间，梳理和构建二泉小学的学校文化，提升了二泉小学的办学形象；带着老师研课，改变了乡村教师只教不研的弊端。二泉小学2019年跃居名山街道七所小学的总积分第二名，语数两科均在前茅。
龙玉洁身为学校校长，不仅勇挑重担，担当争先创优的“领头人”，还以身作则，做“爱惜羽毛”的“领头鸟”。
“夫君子爱口，孔雀爱羽，虎豹爱爪，此皆所以治身法也。”龙玉洁对西汉刘向《说苑·杂言》中的这句话印象很深，她认为，教师的声誉，就是自己的“羽毛”，社会期望教师有高尚的道德情操，只有廉洁从教，教师才具备道德上的感召力，才能深刻影响学生的道德情感和精神世界。
“学校里，最大的不是校长，而是制度，谁都不能凌驾于制度之上。”多年来，龙玉洁一直严格遵守“一把手”不分管人事、财务和项目建设的制度，以制度约束自我，以制度管理学校。
学校的建设工程都通过部门提出项目、会议研究、做预算、教代会讨论、招投标等一套严格流程。中标的老板来签合同时，龙玉洁总是认真地叮嘱：“我保证不会‘吃拿卡要’，你要保证工程质量，为千家万户的孩子负责。最后要经过验收小组验收合格我才会签字。”几年来，学校所有工程的招标、签订合同、施工过程、质量监理，都通过了上级各部门的严格审核。
为了收集广大教师对公用经费的预算和学校管理的建议，龙玉洁指导学校工会开展“创意东环”活动，让老师们提出意见，然后组织预算、公示，力求每一分钱都用得清楚高效，每一条制度的制定都基于学校的实际。有一年，学校启慧园的改造项目，第一次的改造设计效果虽然很好，但因为所选用的材料导致维修预算太高，这个改造方案在学校的教代会上被否决。龙玉洁对总务处的人员说：“没关系！我们一起再找找，看看能不能找到别的材料代替，一定会有的。”在她的鼓励下，总务处的领导找到了水泥雕这样物美价廉的替代方案，效果一点也不“打折”，但费用下降了40%。
优质学校的招生一向是社会非常关注的敏感话题。随着东环小学教学质量的不断提高，报读和要求转入该校的学生越来越多。刚上任校长时，也有不少人来找她“帮忙”。龙玉洁对此始终保持清醒，为防患于未然，她和学校领导班子制定了严格的招生纪律，做到“阳光招生”。每年一到招生时间，她都会关闭平时常用的生活手机，仅用工作手机和同事、领导保持工作上的联络；同时告诫亲友、同事不要随便透露她的住址，不允许带人来送礼“走后门”。
在龙玉洁的带领下，东环小学基本实现了区域一流的目标，正朝着广西名校的目标迈进。2021年，龙玉洁被评为玉林市勤廉先进个人。
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