寒假工招聘校园“吆喝” 寒假工招聘校园“吆喝” 应聘需谨慎 高校老师建议：应多方查实招聘信息，确认真实再应聘
新年将至，大批外来务工人员返乡与家人团聚，岗位出现大量空缺，不少企业面临“用工荒”难题。为了应对人手不足的情况，企业将目光投向了大学生，大学校园内的各种招聘广告多了起来。高校表示，学生若要打寒假工，应对招聘信息进行多方查实，存疑者可向老师咨询，确认招聘信息真实可信再应聘。
A现象高校内现大量招聘广告
“电子厂招寒假工，工资5000元—6500元，包吃包住……”距离学校放假还有一个月左右，寒假工招聘广告却早已遍布玉林师院校园内。公告栏前不时有学生驻足查看寒假工招聘广告，学校兼职QQ群也不断有招聘寒假工的信息发出。
该校兼职QQ群创办者叶易告诉记者，这次寒假比往年多出一个月的时间，不少学生觉得假期太长，希望能通过打工体验社会，增加社会实践经验；也有不少学生因为家境不好，打算通过寒假打工来赚取生活费。“招聘寒假工信息发出后不久，就有大概50人报名参加了。”
该校物理学院学生覃阳华做寒假工代理已有3年，每年他都带队到电子厂做寒假工。“我们跟用人单位长期合作，用人单位请我们帮忙找人，学生只要报名就可以去，不收取任何管理费。入职后每天工作11—12个小时，白天夜晚两班倒，整个假期下来拿5000多元工资是没问题的。”
B原因企业年底遭遇"用工荒"
在某中介公司从事劳务输出的李先生告诉记者，年底许多工人因“思乡心切”回家过年，工厂出现大量岗位空缺，如不及时补缺，工厂生产任务就难以按时完成。为了不影响生产，厂家会提前向高校发布招聘信息。
“许多企业平时就面临招人难局面，劳动力紧缺已是部分企业的常态。有的店铺对外发布了招聘信息，却连续几个月都没人来应聘，而年底又是企业‘用工荒\’，更难招人。”玉州区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，玉林市的寒假工岗位集中在服务业和餐饮业，这些行业对员工的要求不高，所以企业将目光投向对薪水要求不高的学生。
C提醒寒假打工有风险
为了吸引大学生前来应聘，不少企业都提供不错的薪酬，开出的寒假工工资多在4000元以上。此外，大部分企业还称会与寒假工学生签订劳务合同，为他们购买意外伤害保险、提供住宿等。
记者了解到，尽管寒假工招聘启事上承诺提供各类保障，但仍存在一定的风险。玉林师院的廖同学大二时想利用假期打工挣点零花钱，在谨慎地对比了各个兼职群的信息后，最终选择去某电子厂打工。刚准备出门，QQ兼职群里却传来消息，称代理人与工厂未达成协议，前一批去打工的同学被滞留在当地，无法进厂工作。在学校等待5天后，廖同学的“打工之旅”因代理人没与厂商协商好而告吹。
而部分大学生出于担心，假期会倾向于到一些知名度较高的企业打工。姚杰春每年寒暑假都在玉林肯德基门店打工，一天下来能赚七八十元。“虽然做服务员不轻松，但起码这份工作靠谱，没被骗。通过社会实践，我能接触到形形色色的社会人士，既丰富了社会阅历，又提升了人际交往能力，挺好的。”
D应对应多方查实招聘信息，确认真实再应聘
“临近寒假，会有很多寒假工招聘信息，而学生社会经验不足，建议不要随意轻信，寒假还是建议大家回家过年。”玉林师院学生工作处李老师表示，学生如要去打寒假工，最好对QQ兼职群里发出的信息进行多方查实，全盘考虑。面对有疑惑的信息可与辅导员沟通，让老师帮忙确认这些公司是否可信，听取老师的建议。同时，也可向老师咨询是否有与专业相关的工作介绍，这样可信度更高一些。“与学校合作招聘的寒假工，学校招生与就业处会有备案，如果寒假工招聘信息上称与学校合作，学生应向招生与就业处核实是否属实。”
玉林师院文学与传媒学院罗金成老师则表示，学生在保证安全的前提下，可适当参加社会实践活动，这样有助于锻炼自身能力。“学生打寒假工可以了解社会对人才的具体要求，从而对自身学习的方向和内容目标作出相应调整。”罗金成认为，学生目前最重要的还是学校的学习，社会实践得来的知识属于经验性知识，缺乏理论高度，希望学生在参加社会活动时能做到社会经验和知识理论相结合。
据了解，未毕业学生在寒假与用人单位建立用工关系的情形属于勤工俭学，不属于劳动关系，不受《劳动法》约束。因此，学生应与用人单位签订书面用工协议；如双方没有签订协议，也可以保留录音、照片等相关证据。对于因用工关系而产生的纠纷，双方可依法协商解决；若协商无效，可根据具体实际情况及相关法律规定进行核实确定，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法进行处理。
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