虽然毕业生被企业求贤若渴“疯抢”但招生时学校苦叹无“米”下锅 学生“看不上”中职遇“生源危机”
■核心提示
随着中考成绩放榜、各校录取工作的进行，桂林市中等职业学校也开始招生录取。对于分数处于“低等”的学生来说，中职学校其实是个好选择，录取不划定资格等级，相当于零门槛，就业前景也看好，可主动报读中职学校的学生目前仍然少之又少。大多数的考生和家长要么“看不上”，要么觉得是浪费时间浪费钱，导致中职学校在录取时屡遭冷遇。
一面是火爆的技工就业需求，一面是陷入遇冷的中职招生困境。桂林市中等职业技术类学校招生就业面临尴尬窘境。
●中职学校遭遇“生源危机”
在火热的中考录取招生季，多数中职学校正遭遇“生源危机”。
“现在中职招生几乎是零门槛，除了初中毕业生，高中毕业生或同等学力者包括在岗进城务工人员等均可免试报读。”市教育局职成科负责人介绍说，从去年年底起，资助免费范围扩大，成绩较好的还可以直升高职院校和本科大学。
早在中考前2个月，桂林市中职学校就在为招生忙碌，除了国家政策规定的相关学费减免政策，有的学校还开出“提前报名赠送生活用品”“报销往返车费”等优惠条件，但效果却差强人意。多数学生都希望报读普通高中，即便有学生愿意报读中职学校，也遭到家长的极力反对。
记者在市区高中录取第一时段采访时，一些家长认为，孩子成绩再差也要让他考大学。有的家长表示，孩子读技校就是没有出息，毕业后干技工活，又脏又累，名声也不太好，“实在没有学校可选后才会考虑”。
“目前适龄学生基本上都是独生子女，而且生源逐年减少，加上认同感不强，中职招生工作难上加难。”一所中职学校的招生老师说。
从2010年至2012年数据分析来看，全市初中应届毕业生逐年递减，三年间减少了1424人。另一方面，2012年桂林普高实际招生23849人，超过计划8.15%；2013年，桂林市普高计划招生人数又比2012年增加约5%。如果再减去直接从初中流向社会的人数，仅剩1万余名初中毕业生有可能就读中职学校。但对于桂林的数十所中职学校来说，生源显然不够。
“目前一些中职学校已经从玉林、贵港等区内城市和外省招生，”市职教中心学校一位招生老师说，“但按有关规定，每位中职学生的招生成本不能超过200元，这点钱很难完成招生计划。”
●企业提前“抢定”在校技工
而与招生难形成强烈反差的，却是中职生就业时的炙手可热。
郑龙是桂林市一所技工学校中餐烹饪专业的二年级学生，由于刀工娴熟擅长果蔬艺术雕刻，不少企业在他毕业前一年多，就向他抛出了“橄榄枝”。
“广东那边给出3800元的工资，上海也给3500元，其他企业开出的起薪也不低于2000元。我还有一年才毕业，等学扎实后再找份更好的工作。”郑龙自信满满地说。
记者了解到，由于企业、尤其是制造业企业一线技工紧缺，像郑龙这样有一技之长的中职生成了企业“疯抢”的对象，有的企业甚至提前一年就向学校预定学生。
“这几个月，电话都被企业打爆。”市机电工程学校招生办主任王丛会说，学生还没有毕业，就有好多单位来要人了。其中，数控、汽修、机电设备安装等专业的学生遭到“疯抢”。
市职教中心学校的学生也是被“疯抢”的对象。
桂林宾馆一位负责人说，由于新建的酒店正筹备年内开张，半年前就一口气向市职教中心“急求”150多名毕业生，但现在只“抢”到20多名。此外，香格里拉大酒店、喜来登酒店及部分幼儿园、汽车生产厂家等近100家企业也向该校发出了“人数不限”的学生预订单。
市职教中心学校招生办主任余俊介绍说，学校1000余名毕业生目前根本“不够分”。鉴于要人企业太多，学校也对招聘企业抬高了门槛。比如说，凡酒店招生，必须达四星级以上，制造类企业必须是有实力，让学生有发展空间的大企业。
“尽管开出的条件有些‘苛刻\’，但提前联系招聘的企业仍纷至沓来。”余俊笑着说。
●中职提升“吸引力”是关键
市教育局副局长时曦表示，部分中职校招生难，与学校自身内涵建设不足、缺乏办学特色、人才培养机制与市场需求脱节有很大关系。如专业设置不合理，从而导致办学质量不高，缺乏办学特色，对学生没有吸引力。
从近5年来，随着职业教育攻坚后，中职校硬软件有了较大的提升。比如，桂林市属职校原有42所，而今剩下33所，加大了基础弱小、办学规模不大、质量不高职校的淘汰率。
时曦表示，破解招生难，关键要加快转型和改革，提升职校吸引力。“今后我们将和人力资源部门加大职业学校资源整合力度，在全市办好一批有品牌、规模大、质量好的中职校，为地方经济发展培养更多优秀的人才。”
“现在桂林本地的企业一线工人缺口相当大，面临前所未有的‘用工荒\’。”市人力资源和社会保障局副局长魏承林表示，随着桂林市工业化、城镇化的加快和承接东部产业转移以及打造国际旅游胜地的机遇，必须从学校源头加快培养服务本地的各种一线技工类人才。
魏承林认为，桂林中职校要破解“招生难”，就必须紧跟产业结构调整，强化校企合作，培养与企业需求高度匹配的技能人才。而企业也要转变观念，改善待遇和从业条件，为员工提供广阔的发展平台，鼓励更多本地培养的优秀技工人才就地就近转移就业，为地方经济发展服务。
记者支荣
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