府谷县干部考核变“评时考”为“平时考”
本报讯 （记者艾永华通讯员杨林平郝建邦）近日，府谷县出台《落实“三项机制”保障“追赶超越”配套措施》，细化量化考核指标，让广大干部职工干在日常、争在平时。
今年以来，府谷县认真贯彻落实“三项机制”，努力追赶超越，充分发挥考核工作的指挥棒作用，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。为了不让“平时争”的老实人吃亏，不让“评时争”的投机钻营者得利，府谷县委在充分调研的基础上，落实落细目标、层层分解任务，出台《落实“三项机制”保障“追赶超越”配套措施》，对全县各镇、便民服务中心和县直部门党政正职实施量化考核，考核项目在过去年度目标责任考核的基础上，新增领导干部大会评价、单位民主测评、社会评价、党委书记党建述职评议、平时考核、奖惩加减分6项具体指标，使评比由年终“算总账”变成平时“常算账”，改变了过去时紧时松的工作节奏，给党员干部上紧了追赶超越的“发条”。
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