钦北区党员干部开展“清洁我先行·为民当先锋”主题实践活动力争将大垌打造成自治区示范点
（记者黄钦实习生黄晓倩）11月22日，钦北区委组织部在钦北区政府召开了2013年度组织工作概况的发布会，会上总结了今年钦北区组织部在乡镇（街道）领导班子届中考察、干事人事制度改革、年轻干部培养选拔机制等12个方面的工作取得的成效。
在干部队伍监督管理方面，钦北区推出系列硬举措，搭建了干部监督工作信息平台，通过“联合式监督、抽查式监督、评价式监督、举报式监督”四个方式，前移监督程序，重点强化对党政“一把手”、“重要岗位”和“后备干部”三类人员的监督，建立“特别监督档案”，对列入的人员，加强日常监督管理，采取适当方式定期了解掌握其现实表现情况。在干部选拔任用过程中，钦北区对拟考察对象人员和拟调整人员名单对照“特别监督档案”进行过滤，并反馈相关信息，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。同时，制定出台了《科级非领导职务干部管理使用暂行办法》和《党政机关治理干部“庸”“懒”行为暂行办法》，以制度化管理解决干部管理难题，以问责、问效为主要手段，进一步转变干部作风。
据了解，今年钦北区新农村建设规划项目488个，其中16个市领导联系点共规划新农村建设项目268个，完成投资1.27亿元，占总投资的47.6%。钦北区委组织部在会上向记者介绍，目前，钦北区各级党组织和党员干部深入开展“清洁我先行·为民当先锋”主题实践活动，力争将大垌镇那蓬自然村打造成为市级乃至自治区级的示范点。
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