博白：“阳光调配教师”得人心惠民众

本报博白讯今年是博白县推行阳光调配县城教师的第二年。实行“阳光调配教师”的一年多以来，该县无一例因调配问题而上访的案件发生。另外，随着制度的不断完善，工作方法的不断改进，教师公开考调不仅极大地调动了教师的工作积极性，还有效避免了因调配不公带来的不良影响。“真没想到，无论是报名、审核、笔试和面试成绩，还是招考的最终结果，县教育局都及时公开并在博白县教育信息网上公示，根本不用“走后门”，也没有什么“后门”可走，真正做到了阳光操作。”说起调动考试，去年9月从绿珠茂江村小学通过考试调入博白县第七小学的李老师高兴地说。2012年，像李老师这样经过公开招考调入城区小学的教师就有79名。今年，该县将继续实施“阳光调配”进城小学教师方案，计划从全县各乡镇学校中调配60名教师进入县城小学任教，再次调配充实县城小学教师。

近年来，博白县城部分小学教师严重不足，影响了县城小学的进一步发展。然而，想调入县城小学任教的教师又太多，不能一一满足。为了切实解决好这最棘手、最敏感的问题，实现教育系统人才资源科学配置和合理流动，去年以来，博白县委、县政府高度重视，县教育局及县人事、编制等部门密切配合，不断修订完善进城教师调配方案，不断创新工作方法，全面推行进城教师调配公开笔试、面试的办法，促使进城教师调配工作在公开、公平的形式下操作，既缓解了城区小学教师紧缺问题，又解决了部分教师夫妻分居的问题，也解决了一些想回原籍照顾年老体弱多病父母的教职工问题，深受大众好评。（张春蕾李其壮）

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