博白县退休科技工作者不甘于养老享乐，他们搞调研、传科技、勤建言—— “银发智囊团”招招兴白州
这群老科技工作者，搞调研、传科技、搞科研、勤建言，在退休之年仍然精神矍铄，他们不甘于养老享乐，继续活跃在各领域发光发热，为博白县的发展添柴加热。
博白县老科学技术工作者协会的老专家老学者们，实现了老年人才的“二次开发”，长期高投入积累的智力资源得以继续充实着该县的科技力量，成为名符其实的“银发智囊团”。
老专家发挥余热老骥再立功
124名来自博白县的老科技工作者，于2011年12月28日成立了博白县老科学技术工作者协会（以下简称“博白老科协”），他们的年龄大多在60～80岁之间，有的已白发苍苍。
在协会成立之前，该县相关领导和部门深入调查，发现该县18580多名科技人员中，已有相当部分离退休，中高级离退休人员约占全县科技人员的20%。如何发挥这支科技精英队伍的作用，更好地推进“科教兴博、人才强县”的战略？
组织老科技工作者开展科技考察、课题调研、决策论证新技术推广等活动；联合有关部门开展“银龄行动”；发挥老科技工作者的优势和特长，著书立说，开展多种形式的学术活动等，这一系列的工作计划，已经在协会成立之初就已拟定。
博白老科协成立近一年的时间里，“夕阳热”已经初现成效，部分老科技工作者通过深入调研提出的课题和建言，获得该县县委、县政府的认可和重视，部分课题已经付诸于实施并取得成效。
调研献计促成县城教育问题缓解
今年秋季学期前，博白县教育部门通过考试，选调了100多名中小学教师补充到县城多个中小学，缓解了县城学校师资力量短缺的问题。这个问题的促成缓解，博白老科协关于县城教育问题的课题调研出了一份力。
今年4月上旬，博白老科协的陈人祯、关俊峰等开展了针对该县县城教育情况和教育热点、难点问题的调研。陈人祯、关俊峰原任博白县教育局局长，对教育问题轻车熟路，通过与关工委、教育等部门的调研，很快理清了县城教育亟待解决的问题。
城区幼儿园、小学、初高中存在班额过大、教师缺额、校园和校舍人均面积不够等问题，陈人祯、关俊峰等人将这些实际情况形成了调研报告，并提出了解决问题的建议，“通过考试选拔的办法，调配教师进入县城区学校。”
这份调研报告得到该县相关部门的重视，很快教师选调工作得到实施，今年秋季学期前，选调的教师就已到位，仅博白镇五小就新进29名教师，大大缓解了因扩班出现的师资短缺问题。
多课题研究把脉博白发展
高级工程师、高级农艺师、高级教师……这些亮灿灿的头衔并不是装饰品，在博白老科协里，这些科技精英们正把他们几十年来积累的智力财富，再次投入到助推博白发展中。
走上王腾金家的楼顶，上面堆满了用于水稻育种种植的花盆，年过八旬的王腾金每天都要上几趟楼顶，照料这些宝贝水稻。
作为享受国家特殊津贴的专家，国家科技进步三等奖、自治区科技进步一等奖获得者，王腾金退休也不闲着，他和另一位退休老专家刘振卓一起，把家里楼顶当成育种实验室，退休后培育出优质水稻新品种博III优273、博III优黄粘和王腾金自己培育出的博III优9611，目前已获得推广种植。
博白老科协联系本县养猪业实际，针对养猪业大发展引发的环境污染和疫病传播等问题，发动了该协会水产畜牧方面的会员，经调研后提出“关于多举措无害化处理病死猪，实现养猪业持续快速发展，做到养猪与环保双赢的建议”，建议兴建“博白县无害化处理病死猪加工厂”。
此外，博白老科协还陆续进行了“引导农民种植中草药牛大力致富”、“丹霞地貌旅游资源调查”等课题调研。“今年老科协的工作才刚开始，待总结今年的工作后，再进一步更好地推进明年的老科协工作，更好地发挥老科技工作者的作用。”博白老科协会长王腾金说。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”这支可敬、可信、可用的编外科技大军，通过老科协的平台，继续发挥余热，“银发智囊团”的经验，也为我们如何激发老科技工作者活力提供了有益借鉴。
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