吸引4000多名高校毕业生“毛遂自荐”
正处于赶超跨越关键时期的玉林，求贤若渴，海纳百川。3月中旬，市委组织部、市人社局、市编委办组织玉林市50多家企事业单位携509个岗位，赴北京、武汉两地招聘人才，招聘活动场面热烈，用人单位收获颇丰，玉林在国内知名高校学子中的影响进一步扩大。
求职者趋之若鹜
179名人才将落户玉林
玉林招聘团此次赴外求贤，到北京参加了清华大学2012届毕业生就业洽谈会，到武汉华中科技大学举行了急需紧缺人才专场招聘会，招聘现场气氛火爆。“玉柴集团、银亿科技等单位的展台前排起了长长的队伍。”回忆当时场面，市人社局相关负责人尚记忆犹新。
除了首都各所高等院校及武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、华中师范大学、中国地质大学等重点高校学子外，来自河北、山东、湖南、上海、四川、云南、天津、吉林、辽宁等一大批国家“985工程”、“211工程”重点高校的4000多名毕业生纷纷在玉林市用人单位展位前投下自荐表，两地的招聘活动从上午9时一直延续到下午4时清场时才结束。现场初步共签约各类人才179人，其中博士研究生5人，硕士研究生85人，硕士研究生以上学历的达47.5%。
市直事业单位签约45人中，硕士研究生25人，占55.5%，“211”、“985”重点高校本科生18人，占40%。与去年相比，今年招聘的人才中具有硕士研究生学历和“985工程”、“211工程”重点高校毕业生的比例均有大幅度提高。
异地引才显成效用人单位收获大
延续2011年玉林市政府组团走进清华校园招聘人才的轰动效应，今年的招聘活动从筹划到开展吸引了新华社、中央电视台、北京日报、北京电视台、广西日报等多家知名媒体采访报道。很多学生通过各类媒体平台对玉林引才举措有了深入了解，燃起了走进玉林，创业玉林的渴望，纷纷前来参加招聘活动。
制作精美、内容翔实的宣传手册，工作人员热情耐心答惑解疑——玉林市力度大、诚意重的人才招聘工作，让现场的许多求职者一见倾心，顺利地与玉林市部分求贤若渴的招聘单位对上“亲家”。
市农科所招聘了华中农大等高校硕士研究生4名，为该所科研人才队伍注入了新鲜血液；市委党校招聘了武汉大学等高校的对口专业硕士研究生5名，为该校开展干部教育培训增强了高学历师资力量；玉柴工业园招聘了武汉理工大学、华中农业大学的硕士生、本科生各1名，为园区开展招商工作物色到了合适人选；玉林高中招聘了北京师大、华东师大等重点师范高校的毕业生3名，对改善教师结构和提升师资基础素质大有裨益。
县（市、区）单位招聘的结果超出了预期，北流市招聘7人中5人为硕士研究生；玉柴在前段招聘了55人的基础上，本次也签约了41人；玉林师范学院计划从北京师范大学、武汉大学、华东师范大学等名校400多名投档报名的硕士研究生、博士研究生中进行筛选、考试、考核，择优聘用。一批硕士研究生以上学历和重点高校的高材生将进入玉林市各行业，玉林市专业技术人才队伍结构将得到进一步优化。
把好招聘“四关”
锁定精英人才
“定位要高，竞争要强，单位要精，程序要严”。招聘活动启动前，市长韩元利对招聘活动明确提出了四点要求。市委常委、常务副市长朱朝霞,市委常委、组织部部长李常官也对开展好招聘活动作出了指示。为确保招聘人才的质量，人事部门按照市领导的指示精神，精选招聘单位，严格规定招聘对象范围及方式程序，把好“四关”。
首先，把好招聘对象范围关。明确本次玉林市事业单位赴北京、武汉招聘范围对象，主要是面向“985工程”、“211工程”高校应届毕业生或说是研究生以上高层次人才，个别特殊岗位的紧缺人才，经市现场招聘工作小组批准,可适当放宽到列入广西一类本科招生的区外省级重点高校的应届优秀毕业生。与去年相比，今年在招聘的学历条件与高校范围上有明显提升，招聘人才的质量层次得到确保。
其次，把好初选关。现场双向选择,择优确定面试人选，由用人单位及其主管部门在招聘会现场接收符合招聘条件的应聘人员的材料,与应聘人员进行洽谈，查阅应聘资料，做好应聘记录,按1：3比例择优确定面试人选。
第三，把好面试关。由用人单位及其主管部门组成精干的招聘小组进行面试,面试采用结构化面试的方式进行,根据应聘人员面试表现进行评分,由高分到低分确定聘用人选。
第四，把好签约审核关。招聘单位按程序完成面试，递交应聘及面试等相关情况材料，经组织、人社、编办有关人员组成的审核小组审核同意，再由用人单位和主管部门与毕业生签订《聘用意向协议书》。通过把好这四个关卡，确保了这次招聘活动取得了预期成果。
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