高墙内的蓝衣卫士 ——记宜宾县看守所民警巫松
[摘要]——记宜宾县看守所民警巫松
巫松在对在押人员开展日常教育
□钟维聪 文/图
在宜宾县看守所有这样一位民警，他年复一年地在监管岗位上任劳任怨，默默付出。每年，看守所都要收到几十封在押人员和服刑人员写给他的感谢信，他就是巫松。
因工作成绩突出，2013——2015年，他连续三年被评为优秀公务员；2014——2015年，连续两次被省公安厅监管总队评为优秀监管民警；2015年，被市公安局监管支队授予首届“管教能手”称号；2016年，被评为全县优秀共产党员，被省公安厅评为全省教育感化、深挖犯罪能手。近日，他还被宜宾县人民政府和宜宾市公安局分别记个人三等功。
用力管，监室秩序井然
2012年9月，巫松从乡镇派出所调到宜宾县看守所成为一名管教民警。他不断学习，将所学知识融入到对在押人员管理教育中，成为了所里管教最正规、用语最规范、业务最精通的管教民警，所领导和同事在工作中遇到了个别难缠或不服管教的在押人员时，都会请他帮忙。
自2014年公安部开展看守所“五化建设”工作以来，要求谈话教育和日常管理等工作全部录入四川省监管信息系统。为适应新要求，巫松下班后刻苦用心学习电脑打字。现在，他每分钟能打出200多个汉字，打字速度比一些年轻人还快。
目前，巫松主管四个监室，每个监室约20名在押人员。他主管了一级风险死刑在押人员2名，二级风险在押人员16名，三级风险在押人员18名，每月要开展约50名左右新入所在押人员七日跟踪谈话教育。因此，他承担了所里工作量最多、难度最大和风险最高的管教工作。
每天，他都是第一个到看守所，最晚一个离开，中午也从不休息，还时常利用休息时间加班。他主管的监室在押人员都不会、也不敢、也不好意思违反监规，都会自觉维护监室良好秩序，因为大家都觉得违反监规对不起巫松警官的辛勤付出，对不起他的关心教育。几乎所有的在押人员在调到普通监室前或投监前，他们都会给巫松告别，有的还会含泪道谢。
由于他主管的监室秩序好，羁押在宜宾县看守所的嫌疑人都希望在他所管的监室接受教育。
用情教，“五心”管教暖人心
2015年6月2日，一名因涉嫌纵火罪的在押人员张某羁押于巫松主管的监室。张某单身一人，半身瘫痪，思想较为顽固。张某虽然多次被公安机关处罚，但均因为残疾，生活不能自理而没有执行处罚。张某刚来时，数天绝食对抗，甚至要闹自杀，但通过巫松多次耐心做思想开导工作，还经常利用中午休息时间专门抱他到监区院内晒太阳，甚至自己掏钱给他购买日用品。张某最终被巫松的真情所动，服管服教。
去年2月15日，正值春节期间，两名在押人员被巫松的敬业精神、用心用情管教、无私付出的品格所感动，通过感受的点点滴滴和所见所闻，向所领导递交了题为《巫警官的“五心”管理》的感谢信。长达2000余字的感谢信，记录了巫松“耐心、恒心、细心、善心和公心”的“五心”管教，一次次温暖了在押人员的心。5月10日，该感谢信被公安部监管局采用宣传。
用脑想，工作方法获肯定
工作中，巫松不断探索管教方法，总结出了多套非常适用的工作方法。2015年11月，巫松同志探索出管教基本方法，提炼成了《管教工作一二三四五六工作法》在全所推广，并得到省监管总队肯定。
2015年12月28日，市公安局副局长廖方伦带队到了宜宾县看守所开展“压事故、保平安、保稳定”安全大检查督导工作，亲眼见证了巫松主管监室良好的秩序和内务管理，当即要求做好总结宣传。
2016年5月，巫松在全市监管工作会作经验交流发言，他也是近年来首位在大会作经验交流发言的民警。
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