宜宾市社区干部招聘立起专业化“门槛” 市委组织部：持证上岗是趋势
[摘要]市委组织部：持证上岗是趋势
□本报记者 秦莉萍
年9月，宜宾市面向社会公开招聘名社区专职工作者，报名结果显示：报考人数人，报考比例竟高达1：，远远高于宜宾市事业单位考试比例。然而，如此高的报考比例，却实际只招收到专职工作者人。据市委组织部相关负责人介绍，此次招考有个职位不符合1：3的实际开考比例，因此调解职位3个，取消职位个。
高比例下，为何会出现这样的状况？记者经过走访了解到，宜宾市立足选、育、用、管一体化建设，大力实施社区社工人才“百人计划”，近年来，逐步提高了社区专职干部的入职门槛，以解决社区干部队伍职业化、专业化之初，面对社区党建工作不能充分满足居民实际需求、社区专职工作者综合能力不足、专业水平偏低的实际问题。
翠屏区南城街道、南溪区罗龙街道、宜宾县永兴安康社区等多个社区都把“拥有国家社会工作者职业水平证书或助理社会工作师及以上（有效期内）或社会工作专业毕业”作为报考的条件，没有系统学习社区工作的相关知识，让许多考生被拒之了门外。
“‘老办法\’难解新问题”
社区服务呼唤专业人才
曾珠是四川师范大学年毕业的本科生，本身就在从事社区工作的她，年月，她成功考取了社工师职业资格证。此次她又通过公开招聘,正式成为了城镇社区专职工作者中的一员。
她所在的江安县江安镇会龙社区外出务工人员居多，留守儿童、留守老人是曾珠服务主要对象。在她看来，社区服务工作专业性非常强，“心理咨询、社会保障、医疗卫生、法律援助都要具备，才能有更大的服务空间。”曾珠如是说。
“不掌握法律法规，调解处理纠纷就抓不到要害，明知对方不占理也说不服对方，干着急没有用，参加系统学习、提高专业化程度对社区干部很有必要，单靠‘热心肠\’和‘老办法\’很难解决复杂的新问题。”一位工作多年的社区工作者说。然而，就在几年前，宜宾市具备社会工作等相关专业的社区干部人数仅占8%，社区服务呼唤专业人才。
近年来，宜宾市积极探索社区干部人才选拔的机制创新，着力构建“专业导向鲜明、选拔方式多样、公开公正透明”的社区干部人才选拔机制。采取面向社会上周岁以下、大专以上学历的优秀人员，进行公开选聘，优先录用相关专业(社会工作、社会保障、人类学、心理咨询等)的大中专院校毕业生和持社工师职业资格证的专业人才，逐步放宽社区专业人才准入门槛机制。
据统计，年以来宜宾市已公开选聘社区工作人员名，具有社工职业资格的社区干部实现零的突破、达到人，具备社会工作等相关专业的社区干部人数上升到%。
“群众爱听是技术活”
专业化服务发挥能量
“达到群众爱听愿听的境界可算是技术活，人家学过社工专业的就是不一样。”一个亲身经历，让宜宾县社工委专职副书记孙健至今难忘。某社区两位老人儿女长期不在身边，老人郁郁寡欢乃至有了厌世念头，社区干部屡屡上门探望均收效甚微，可经宜宾学院社会专业几位大学生几次探望，却让老两口一扫悲观情绪，变得开朗起来。
近年来，宜宾市积极探索并建立校地合作培养模式，依托宜宾学院、社工专业组织等机构，对社区工作者开展专业能力培训，统筹名额面向具有社工资格的高校毕业生定向选聘。
在此基础上，宜宾市近三年来共组织开展社会工作人才专项培训余次，培训社区工作者余人次。成立“宜宾市社区干部专业化培训学校”，并依托全市党性教育基地开辟社区干部室外拓展训练基地，引入专业社会组织，聘任科研院校和党政机构专业人士及先进典型担任名誉教师，择优确定现场教学试点社区，分类、分批、分专题，采取知识讲座、互动参与、现场观摩、考察学习等多种方式，每年对名左右社区干部进行专业化培训。（下转第二版）
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