招远市辛庄镇 甘做企业引才“店小二”
□刘姗姗
近年来，招远市辛庄镇立足本镇特色区位优势，着力践行“店小二”精神，以招才服务企业发展，以引智助推企业创新，双招双引工作开展得有声有色，成为当地经济高质量发展的新动力。
在招才引智过程中，辛庄镇更加注重引进企业急需的各类专业人才，先后深入企业调研20余次，详细了解企业发展规划、人才队伍构成等信息，切实摸透企业想什么、要什么、缺什么。特别是围绕海洋经济，梳理了现代化绿色养殖技术、专业团队指导、产品深加工等13项需求；围绕高新技术产业，梳理了现代企业管理、高科技研发、智能技术应用等12项需求，以此制定外出高端人才招引计划，有针对性开展招才引智工程。
辛庄镇采取多种形式，到专业力量强、科研能力高的高校、院所建设招才引智工作站，采取决策咨询、技术合作、项目对接等多种方式，柔性引进人才智力。得益于这种灵活的合作方式，山东奥特姆新能源汽车制造有限公司与山东大学达成合作，成立招远市奥特姆新能源汽车研究院，引进高端人才3人；大连海洋大学则以战略合作的方式，在辛庄镇成立联合培养基地和教师社会实践基地，推动现代化养殖技术快速发展；山东管理学院主动来辛庄镇与企业联合成立产业研究院，加快智能制造、人工智能等高端人才培养。
秉承“人才留得住，关键靠服务”的招贤纳士理念，辛庄镇完善配套，搭好企业人才“成长梯”。他们不断完善人才引进保障机制，优化人才发展环境，逐步建立人才激励机制、完善管才用才政策，切实确保人才进得来、留得下。邀请企业管理、专业技术等方面专家为企业职工开展专项培训5次，帮助企业为新进人才解决交通、住房等各类困难，积极为小微企业争取人才政策扶持，先后落实优惠扶持政策6项，争取上级协助资金10余万元。
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