招远多举措维护和谐企业劳动关系 “1+3”模式提升职工幸福感
“1+3”工作模式———1个集体合同+3个专项合同：工资专项集体合同+企业女职工专项集体合同+劳动安全卫生集体合同。
“五个联动”模式加上“1+3”模式，维护了企业劳动关系和职工队伍的稳定。本报讯（通讯员李建绪芳文娟YMG记者苗春雷）“工资集体协商方案将成果奖励和创新奖励都纳入了工资体系，极大地提升了员工的工作热情。方案实施后员工工资提升幅度达到人均37%以上，公司科研成果也比往年平均增长了2倍以上。”玲珑集团有限公司工会副主席张克顺兴奋地说。
近年来，招远市积极打造政策推动、宣传发动、典型带动、素质推动、考核驱动“五个联动”模式，全力推动“1+3”工作模式（1个集体合同+3个专项合同：工资专项集体合同+企业女职工专项集体合同+劳动安全卫生集体合同），有效维护了和谐企业劳动关系和职工队伍的稳定。
招远市总工会不断探索深化工资集体协商制度，探索“二次小协商”的协商工作模式，每年在实行年度集中协商的基础上，针对企业生产过程中的具体情况开设应急措施，指导企业实行小范围临时性二次工资集体协商，进一步发挥了工会维权职能。2019年2月份，招远市便下发了《关于全面做好2019年工资集体协商工作的实施意见》，对工资集体协商工作进行了具体安排部署，由招远市工资集体协商专职指导员会同乡镇街道工会对重点骨干企业进行了调查研究和监督检查活动，为顺利开展工资集体协商工作打好基础；为进一步加强工资集体协商指导员队伍建设，招远市还邀请上级专家对基层企业从事工资集体协商专兼职指导员开展了业务培训，对一些重点、难点、协商技巧及相关法律法规和签约流程及现场对签约中经常遇到的一些实际问题进行了深入细致的解答。在实际工作当中，该市还通过进一步规范协商程序，通过细化协商标准，解决协商中出现的问题，从而开展平等协商。
为加强企业安全生产的监督和管理，维护职工的生命权和健康权，招远市与企业签订了《劳动安全卫生专项协议书》，要求企业坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实安全生产主体责任，牢固树立“安全责任重于泰山”“职工生命至高无上”的观念，积极改善生产、生活环境和作业条件。结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策、条例教育、有毒有害化学物质防护教育、企业安全生产管理制度教育、职业病防治和各种生产工伤事故案例教育、易发生安全隐患的岗位及危险源预防控制教育、危险化学品应用等基础知识教育以及企业安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育。目前，该市企业已按照要求全部建立健全了职工转岗教育制度和档案。为了保证职工身体健康，企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；对车间一线职工实行“三八班”工作制的企业，在不影响正常生产的前提下，由车间班组安排调休，保证职工每周至少休息一日；对因确由于工作需要需加班的情况，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，企业延长职工的工作时间，依法支付加班工资。
在维护女职工权益方面，招远市则根据企业发展实际和女职工需求，抓住“四个结点”为女职工维权护航，通过召开座谈会、问卷调查、网站征求意见等形式，围绕女职工最关心、最需要解决的问题，特别是产假和年休假、劳动保护、福利待遇等方面将法律法规规定的女职工应享受的权益全部落实到位。规定要求，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月(含六个月)的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，企业在女工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。
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