提升人才政策“含金量”, 像抓招商引资一样抓招才引智
中共招远市委书记张伟
近年来,招远市像抓招商引资一样抓招才引智,全市共拥有国家“千人计划”专家2人,国务院特殊津贴专家26人,省“泰山学者海外特聘专家”、“蓝色产业计划专家”2人,烟台“双百计划专家”3人,海外人才16人,博士、硕士研究生2200余人。
提升人才政策“含金量”，重点在解决“碎片化”、“浅层化”、“同质化”问题上狠下功夫。按照不低于一般性财政预算收入的3%设立人才发展专项资金,用于人才引进、培训、补助、奖励和项目补贴。优化整合原有人才政策,给予高端人才最高300万的科研经费资助,最高30万元的一次性购房补贴,最高150万的专项奖励。
抓牢企业家这个引才用才的“牛鼻子”,以新生代和创二代企业家为重点,组织他们走出去学习考察、培训深造。突出“高精尖缺”导向,开展高等院校、科研单位、专家学者大走访和“院士专家招远行”、重点产业急需人才招聘等活动,实现高端人才引进新突破。研究人才创新创业“抱团”规律,放大和倍增“引进一批人才、发展一批企业、带动一个产业、催生一个经济增长点”的链式效应。
加强本土平台“筑基”,鼓励扶持企业申报建设国家级、省级技术中心及博士后工作站,对新批准设立的站(中心)给予20万元至200万元配套补助。“十三五”期间,每年新增省级以上平台2个。依托与山东理工大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学合作成立的“三个研究院”,加快创新成果转化;完善科技孵化中心和创客空间设施功能,规划建立7个研究所,引进优秀人才创新、创业。创新打造技术研发“飞地”,推广玲珑集团、康泰集团在国内外设立研发中心的模式,实行人才在哪里,研发中心就建在哪里,构建人才与企业的创新利益共同体。
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