6700多名“女村官”主政乡村, 近一半是致富能手和创业带头人
从2011年9月至今，在烟台广袤土地的每一片田埂上，都有铿锵玫瑰在悄然绽放。她们，有一个巾帼不让须眉的名字：女村官。
昨日，记者从市妇联获悉，全市6700多名“女村官”上任后致力于发展一村一品、调整产业结构，把强村带好、把弱村带富。基层工作因为“女村官”的身影，更加朝气蓬勃。
农村女性进“两委”从30%到100%
“农村女性进‘两委\’，在烟台市实现100%的历史性突破，对烟台妇女而言，是具有里程碑意义的发展与进步。”市妇联主席李玲君告诉记者。
实际上，女性进“两委”作为衡量女性参政水平的重要指标之一，早已被写进了《烟台妇女发展纲要》。为推进这一目标实现，各级党委政府和组织部门、各级妇联组织千方百计、积极呼吁，但因缺乏法律的刚性规定，始终没有得到有力推进。在烟台市第十届村“两委”换届前，市妇联统计调查显示，全市有女性两委成员的村不到30%。《中华人民共和国村民委员会组织法》和《山东省村民委员会选举办法》相继出台，将“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额”修改为“村民委员会成员中，应当有妇女成员”，并提出了一些具体的保障措施，首次从立法角度，保障农村妇女的政治权利。
“法律修改一小步，妇女发展一大步”。有了“刚性条款”，在整个换届过程中，各级党委政府以及组织、民政等部门对政策法规进行全方位解读，妇联组织也广泛发动妇女踊跃参选，使“村委会成员中应当有妇女成员”成为基层干部和老百姓的普遍认知。
从30%到100%，换届之后，女村官队伍增加了数千人，极大地拓展了农村妇女参与民主管理的深度、广度，妇女地位和话语权明显增强。
妇女不仅选得上而且能干得好
换届之后，在各界好奇、观望甚至有些怀疑的眼光中，6700多名“女村官”走马上任。“虽说是100%选上了，但能不能100%干得好、干得强？”市妇联对此给予了高度关注。李玲君主席表示，女村官作为一个特殊群体，来自传统社会的观念、特殊政策背景，赋予了她们更为艰巨的使命，不仅仅要对一村百姓民生负责，还肩负着推动男女平等的责任。她们，代表的不仅是自己，更是她们身后的女性群体。
全市60%以上女村官为初次当选，对这支“年轻”的队伍，如何保证她们在选得上的同时、更能干得强？
扶上马，再送一程。为帮助女村官尽快适应岗位，市妇联在全市推广了招远市实施“女村官”目标责任管理机制的经验做法。“逐一明责，指导女村官根据村情、职务、分工不同，围绕乡村文明、维稳工作、带领群众致富等内容，设定任期目标，对要办哪些事、怎么办、办到什么程度、完成时限等具体内容全面细化，以签署责任状的形式逐条确认，建立镇党委政府审核机制、公示机制，接受党委政府和群众监督。”“我们就是要让各级领导和老百姓看到，妇女不仅选得上，而且能干得好；不仅在家里能主事，在村里照样能顶天。”YMG记者林媛通讯员李玉霞
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“女村官”年轻化近半数是致富能人
从“女村官”上任至今，已有一年半的时间。不久前市妇联的一份调研显示，她们以“不畏难、不服输、不怕苦”的执着，主动参与村务管理、民主决策，“全市近半数女村官是致富能人、创业带头人，上任后致力于发展一村一品、调整产业结构，把强村带好、把弱村带富，基层工作惊喜不断。”
招远市栾家店村党支部书记王念娟，对旧村进行整体改造，计划2013年底使全村205户村民全部住上花园式两层别墅楼房；牟平区宁海街道新牟里村党委书记姜学荣筹措资金1000多万元，为村民办理了养老和医疗保险，一次补交了8年保金，在全区率先实现了村民享有养老和医疗保障……
现如今，“女村官”早已摆脱过去“婆婆妈妈”式的面貌：这支队伍中，大专以上的占10.2%，高中以上的占56.8%；年龄趋向年轻化，35岁以下占9.8%；36-45岁的占52.6%，一支充满朝气活力的“女村官”队伍正昂首阔步在烟台最基层。
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