“考评创新”释放“干事动能”, 阜山镇“三考三奖” 激发干部责任感
本报讯（YMG记者牟涛通讯员王文敏李建李彦山摄影报道）12月5日，招远市阜山镇青山李家村青山河清淤现场，村支部书记李大兵带领十几位施工人员挥汗如雨。他说，12月底，这个工程必须保质保量完工接受检查验收。这仅是该镇基层干部参与“三考三奖”活动的一个缩影。自开展“三考三奖”活动以来，阜山镇确立的96件民生项目已全部落实到位，投资总额1.7亿元，现已完成项目90个，实现投资1.6亿元，占全部民生项目投资的90%以上。
基层干部的表现是群众关注的焦点，要让群众满意必须创新管理办法，赋予基层干部以责任。招远市阜山镇创新性地推出了基层组织“三考三奖”管理办法，将所有农村工作内容全部纳入考核范围。“三考”，即“工作考核”、“组织考察”、“群众考评”；“三奖”，即农村班子干事创业奖、农村干部突出贡献奖、农村集体优先发展奖。每年6-7月，镇党委和政府组织纪检、信访、经审、工作区等部门联合成立村级班子考察小组，对村班子及两委干部的工作情况进行全方位的考察评定。年中、年终两次进行群众民主评议，先由村两委干部从贯彻落实基层党建工作目标责任制情况、村级经济和公益事业发展情况、思想作风、为民服务、廉洁自律等方面进行述职述廉；后由村党员和群众代表按照满意、基本满意、不满意对村班子和村干部的工作打票评议。评议结果，直接与奖项挂钩。
“农村干部突出贡献奖”重点奖励招商引资、经济发展、黄金产业转型、社会稳定、突发事件处置、模范典型等方面表现突出的农村干部，年终由各基层单位推荐，镇党委综合考评，对表现突出的给予一定奖励。“农村班子干事创业奖”根据考评成绩分成三个等次，重点奖励第一、二等次的农村两委班子，分别为5000元、3000元。“农村集体优先发展奖”则主要针对经济薄弱村的村情稳定、班子团结及群众公益事业，根据考核成绩，奖励前10名，优先扶持发展该村公益事业。所有入围奖项均要经历严格的“各区上报－考查评审－复核验收”过程。
“三考三奖”管理办法的推出，无疑为广大基层干部注入了生机活力，全镇78个村的329名干部被纳入“三考三奖”活动后，走出办公室，走进农户家，累计征集群众意见和建议2000余条。
在该镇的栾家店村，村干部的村情工作日记，分门别类记得清清楚楚，摞得足有2尺多高。更为可喜的是，镇政府确立的96件民生项目在该镇全部得到了落实，其中栾家河－吕家的6.5公里道路拓宽工程、投资930万元的磨起山国家节水工程、阜山岭万亩节水工程、洪山耩土地综合治理工程等90个民生项目相继竣工，76个村庄的主要街道得到硬化，65个村级组织办公场所完成了新建或修缮。
在该镇的大涝泊村，支部书记纪金龙面对已经完工的新植矮化苹果示范园及水库除险加固项目，自豪地说：“我们先后争取到了50多万元的奖补资金支持，只用了10个月就完成了全年的任务。”
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