招远开通“纳谏”直通车实行厂务公开, 两万名职工成“高参”
本报12月4日讯（通讯员李建陈菲菲马会海YMG记者张晋）“通过电子邮箱、企业管理论坛，我们就能把意见、想法直接告诉领导。”“我的一个工友还因此得到奖励呢”……昨天，记者在招金矿业股份有限公司采访时，几位职工对厂务公开赞不绝口。
近年来，招远市通过“四个转变”推进厂务公开，激发了参与企业民主管理决策的热情，给企业发展注入新活力。目前，该市国有（集体）企业和机关事业单位厂务公开民主管理建制率达到100％，2000余家非公有制企业建立了不同形式的厂务公开制度。
厂务公开内容由生活福利型向生产经营型转变。该市在深入推进厂务公开民主管理进程中，注重引导企业树立职工是企业发展之根本的理念。同时，引导职工树立“厂兴我富，厂衰我穷，依托企业共成长”的意识。由于采取正确引导，“职工依靠企业生存、企业依靠职工发展”的观念逐渐成为该市企业和职工的共识，企业生产经营管理工作、企业领导廉洁自律情况、涉及职工切身利益的事项等都向职工公开，让职工了解情况、参与管理、表达意愿并自觉接受职工监督。该市职工代表提案的水平也越来越高，企业发展和生产经营方面的提案日益增多，与原来个人利益方面的提案比例正好倒了过来，达到87%。
厂务公开形式由单一型向复合型转变。职代会、公开栏、厂报、板报是企业厂务公开的“老面孔”。为适应形势的发展，该市在一些小型非公企业相对集中的行业和经济园区，探索建立了区域性或行业性职代会，起到了“行业连一串，区域管一片”的效果。目前，全市建立了24个区域型行业职代会，覆盖百人以下小型非公企业1200余家。同时，在100人以上的非公企业，他们建立了民主议事会议制度，推行了民主议事会制度，做到“一事一商、一事一议、一事一定”。目前，该市有247家企业建立此项制度。此外，互联网、局域网、电子触摸屏等新兴媒体也被运用到厂务公开活动中。今年以来，该市职工共提各种合理化建议12000余条，有效推动了企业管理水平，提高了企业生产效益。厂务公开责任由集体承担型向责任到人型转变。为明确厂务公开责任，该市将厂务公开民主管理纳入党风廉政建设责任制和企业领导干部考核目标中。在此基础上，该市厂务公开民主管理领导小组与全市所有镇（街道、区）和有关市直部门签订了《招远市厂务公开责任状》，明确了责任对象、责任目标、考核奖惩，实施问责制。该市招金集团制订了《厂务公开民主管理领导小组及成员单位职责》和《厂务公开民主管理实施细则》，将厂务公开民主管理纳入企业经营目标考核、党风廉政建设考核、企业领导干部业绩考核、工会工作目标考核，与辖属企业全部签订了责任状，明确责任对象、责任目标和考核奖惩，对因工作不到位出现侵犯职工合法权益事件的，对部门责任人实行问责制度。
厂务公开促进了企业持续快速发展和职工队伍稳定的良好局面。到目前，招远市已有61个企业荣获劳动关系和谐企业称号。
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