“考”提升执行力“评”提高满意度“谈”提供动力源, 栖霞发展拧成“一股绳”

本报2月１２日讯（YMG记者夏红尧通讯员新忠王强言芳红芸）“

市领导突击来考试，要不是我们党委平时注重加强学习，工作做到了实处，这样的考试还真让我们捏一把汗呢”，刚从“考场”出来的栖霞市苏家店镇党委书记孙振会长长地舒了一口气。2010年，该市在“创先争优”活动中，结合财源建设、走访慰问等活动的开展，在全市范围内创造性地开展了“考评谈”活动，有效增强了领导干部干事创业的积极性。

在如何真正调动干部积极性这个问题上，栖霞针对基层党组织主要负责人平时疏于学习、部分干部工作不扎实等情况，创造性地开展了对领导干部“考评谈”活动，不定期地考察基层党组织干事创业情况，使干部群体绷紧干事之弦，树立起主人翁意识。

以“考”提升执行力。该市改变以往听取汇报了解情况的做法，采取不打招呼、不提前预告、直接闭卷考试的方式，对各级党组织主要负责人进行“无预警”闭卷考试，以此了解干部政治理论素养状况，考察干部思想认识水平和思维判断能力，切实增强干好工作的主动性和能动性。与此同时，该市还从单纯考察业务知识拓展为考察领导干部“为群众办实事”的落实情况，并将其纳入领导班子和领导干部年度目标管理考核内容，考核结果作为业绩评价、奖励惩处、选拔任用的重要依据。“进家门、解怨气、办实事、树形象”的群众工作模式，开始引导党员干部沉入一线、服务基层。据统计，全年各级累计提供帮扶资金1700多万元，为群众解决各类困难和问题982个。

以“评”提高满意度。栖霞市坚持实行分类指导，注意区分基层党组织的不同类型和不同情况，以及党员的不同群体、不同岗位，有针对性地提出了点评要求。在具体实施中，该市着眼解决实际问题，推动工作开展，他们在以领导点评为重点的基础上，增加干部“互评”和群众满意度“测评”，分层次评议基层党建工作的群众认可度，并适当加大了基层党建工作考核权重，年底根据考核评议结果，按不同部门和岗位进行加权评分，计入全市岗位目标责任制考核。

同时，结合创先争优领导点评工作，该市还开展了基层党组织和党员公开承诺测评工作，共有1579个基层党组织和4万多名党员进行了公开承诺测评，测评优秀率达到95%以上。

以“谈”提供动力源。该市市级领导按“考”、“评”得分名次，先后与158名镇街党政正职、市直部门主要负责人，就干部思想状况、工作开展情况等方面进行约谈，通过约谈，谈出了压力和干劲，谈出了责任感和事业心。

“考评谈”机制的运行有效促进了该市创先争优活动的开展，也极大推动了当地经济的快速发展。据了解，2010年，该市完成地方财政收入4.01亿元，增长25.2%，增幅创“十一五”时期最高水平；可用财力突破10亿元，增长15%；完成全社会固定资产投资109亿元，增长23.3%。

新闻推荐

山城“逐浪”, YMG记者泽太滕岳松涛张晋通讯员新忠王强言芳摄影报道

在烟台的“蓝色版图”上，栖霞的位置非常特殊。说特殊，不仅因其是烟台的水源地和“绿肺”，还因为栖霞并不靠海。守望生态风电场“搬”上胶东屋...

栖霞新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播栖霞市正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。