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筑牢转型跨越之基

烟台日报 2012-04-09 16:58 大字

(上接第一版)蓬莱市刘家沟镇马家沟村村民马继双说:“早就听说市里搞了宣誓,前几天,镇干部也在村里公布了3条办实事的内容,从修路到建垃圾池,定的很细,老少爷们儿也都很赞成。”

重视基层,倾斜一线;改善结构,合理搭配—————

科学换届,换出新风貌

“把选人用人的视野向基层延伸、向一线拓展,大力选拔具有基层工作经验的优秀干部,尤其关注那些在条件艰苦、工作困难的地方埋头苦干、不事张扬、默默奉献,注重打基础、利长远的干部。同等条件下,坚持‘三优先\’,即基层干部优先、关键岗位干部优先、艰苦地方干部优先。”—————结合烟台市转型跨越发展的实际需要,市委明确提出在换届人事安排上,坚持“三个优先”的用人导向。

换届中,烟台市面向乡镇机关中层正职、事业站所主要负责人和在乡镇连续工作满10年的正式干部公开选拔了6名乡镇党政班子成员、24名乡镇副科级干部。在牟平,公开考选中实行了“适岗性考核”模式,组织考生到考选岗位进行实岗适能测试,把职位所需核心素质和能力要求体现到考试内容中,系统考察干部能力素质与岗位需要的匹配度,避免了公选干部高分低能现象。

吃苦的人吃了香,有为的人有了位。通过换届,一大批埋头基层、实绩突出的优秀干部脱颖而出,奋勇争先,干事创业的良好导向坚固树立。

一组数据是有力的佐证:这次换届新提拔进县市区党政领导班子的干部中,有20人具有乡镇基层工作经历,占69%,其中乡镇、街道党政正职12名。新一届县市区党政领导班子成员中,有乡镇工作经验的106人,占59.8%;新一届乡镇党政领导班子成员中,有乡镇工作经验的853人,占94.8%。

同时,烟台市注重改善班子的知识、专业结构。紧紧围绕推动经济社会发展以及转方式、调结构等重大任务的需要配置领导班子,积极选配充实经济社会发展重点领域和紧缺专业的领导干部,换届后党政领导班子中,既有熟悉党务、意识形态、纪检、政法等方面工作的干部,也有熟悉经济、社会管理、城乡建设、群众工作的干部。换届后,县市区党政领导班子成员中,具有大学以上学历的175人、占98%,其中研究生81人、占46%;乡镇党政领导班子成员中,具有大学以上学历的638人、占70.8%。

好中选优,优中选强;优化结构,增强功能—————

务实换届,换出新作为

班子强不强,关键在班长。

换届中,市委和各县市区委认真落实重要岗位重点管理的要求,着力配强县乡党政正职,做到标准更高、把关更严。

围绕转型跨越,着眼优化结构,市委扭住“三个注重”选配干部,不仅配出了朝气与活力,而且配出了正气与耐力。

—————注重选工作有思路、有激情、有韧劲、贡献大、善于推动科学发展的干部。新任的6名县市区委书记全部具有同级政府正职经历,新任的8名县市区长中,有6人具有副书记或政府常务经历。

—————注重选基层工作经历丰富、实际工作能力强的干部。换届后,24名县市区党政正职中,有县市区和乡镇工作经历的23人,占96%。

—————注重选年富力强、专业知识水平高的干部。新一届县市区党政正职全部具有大学以上学历,其中全日制大学以上17人,占71%,比换届前提高17%;平均年龄44.8岁,比换届前降低2.4岁。

与此同时,市委在统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例的基础上,进一步加大选拔优秀年轻干部力度,尤其是注重选拔具有基层工作经历、经过艰苦环境锻炼的优秀年轻干部。换届调整后,县市区党政班子成员平均年龄42.5岁,比换届前降低2.2岁,40岁以下的占30.3%,41岁到45岁的占39%,35岁左右的25名,占14%。乡镇党政班子成员平均年龄37.8岁,比换届前降低1.6岁,30岁以下的106名;乡镇党政正职中,35岁以下的31名。

干部交流,是激发班子整体活力的关键。换届中,烟台市以培养锻炼干部、优化班子结构、增强队伍活力为目标,大力实施干部交流。坚持培养性交流,新提拔任职的35岁左右的县市区党政领导班子成员,除个别特殊情况外,均作了交流;坚持需求性交流,对年龄老化、专业结构不够合理的班子,充实年纪轻、学历高、专业对口的干部,这次换届在县市区之间横向交流干部34名;坚持回避性交流,新任的43名县市区党政正职、纪委书记、组织部长、法检两长都进行了交流。

同时,烟台市还积极开展市直和县市区之间上下交流任职,换届时,市委从市直部门提拔交流10名科级干部到县市区任职,其中9人具有全日制本科以上学历,女干部3人,35岁左右年轻干部4人,党外干部2人。乡镇换届时,选派4名具有乡镇工作经历、35岁以下的正科级干部担任乡镇党委书记,同时从县市区选拔4名具有乡镇党政正职经历的干部交流任市直部门科长。

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