一人挑1.06个岗位, 蓬莱求人倍率提前大半年走高
本报讯（YMG记者李珑通讯员徐太鹏）据蓬莱市人才市场统计数字显示，今年的首场招聘会，求人倍率达到了1.06。目前缺工行业领域主要集中在劳动密集型企业。需求人数排名前三位的分别是技工类、商场类、公关（市场营销）类。
从首场招聘会上看，一些企业去年的用工缺口还未补齐，眼下新一轮招工难苗头有所显现。虽然这种现象属于阶段性特征、并处于可控范围，但这种态势的出现毕竟早于以往，应该及早应对。
统计显示，去年11月、12月，市场求人倍率分别为1.01、1.04，属于春节前正常现象，一般来年均有大幅缓解。而今年的首场招聘会，求人倍率就达到了1.06。目前缺工行业领域主要集中在劳动密集型企业。按行业分组的需求人数排名前三位的分别是技工类、商场类、公关（市场营销）类，需求人数所占比重分别为45.43％、14.44％、8.25％。尽管与周边大中城市相比，蓬莱市新年度首场招聘会的缺工现象还比较平稳，但与往年相比，今年的求人倍率高位运行来得较早，提前了大半年左右。
据分析，造成缺工现象的主要原因有三个：一是蓬莱工资整体水平低于消费水平相当的城市，同样工种往往要低300-400元/月；二是部分企业缺乏科学有效的管理机制，简单的管理方式造成一线员工流失；三是为80后、90后新生代求职者对工作的要求呈现多元化，除工资待遇外，对企业驻地、内部文化、环境设施等因素都比较注重。同时，也有一部分新生代求职者对个人缺乏长远、固定的规划，求职比较盲目，感性因素比较多，求职注重“跟着感觉走”。
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