突出计划管理 匹配产业人才 我区着力提升机构编制使用效益，有效满足高质量发展需求
本报讯（芝罘融媒记者 云全 通讯员 牟爽）为优化干部队伍结构，促进政府职能转变，连日来，区委编办坚持“严控总量、创新挖潜、重点保障、监督检查”的思路，结合机构改革后的实际情况，不断挖潜机构编制资源，优化机构编制配置，创新机构编制管理，切实提升机关事业单位机构编制使用效益，做到科学调编、严格核编、规范用编，有效满足高质量发展需求。
突出计划管理，着力干部梯次配备。坚持年度用编计划管理，综合考虑各单位编制余缺情况和实际工作需要，对满编、超编及职责任务未发生变化的不予考虑，对空编及职责任务调整增加的，按照“梯次配备”原则予以补充。对确需临时补充专业性人才的，须以用人单位编制员额空缺为前提，严格按照“用编申报、用编审批、用编许可”的工作流程，追加专项计划。
突出职能需求，着力岗位专业匹配。突出编制使用专业性特点，对各单位提报的计划专业与单位职能进行认真分析，本着职能匹配原则，在下达用编计划时明确招考专业。特别是业务职能对专业性要求较高的单位，通过开展实地调研，了解现实需求，确保补充人员专业满足工作需要，切实为单位解决“用人荒”实际困难。
突出刚性约束，着力强化持续监督。采取单位自查和实地督查相结合、完善领导职数管理台账和机构编制问题台账、加强与相关职能部门协作联动的方式，加大机构编制违规违纪情况查处力度，在监督检查工作中制定详细工作流程，重点对部门“三定”规定的履职情况、重大改革的落实情况及用编进人的程序规范情况进行督查，增强机构编制事项落地实效。强化对编制资源使用的规范性审核，建立事后评估机制，不定期进行评估检查，重点跟踪执行情况是否达到预期效果，及时提出建议。
突出重点领域，着力产业人才匹配。围绕全区中心工作，了解重点项目和发展方向，在制定编制使用计划时，优先考虑海洋经济、医疗康养、产业金融、文教旅游、商务服务、信息技术及智能制造等重点产业和改善民生、加强社会管理的基层一线领域，让有限的编制资源发挥最大功效，助力全区经济社会发展。
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