烟台市芝罘区建成全省首个社区工作者“全链条”职业体系 社区工作者，在这有奔头

□ 本报记者 杨秀萍

本报通讯员 徐新新

11月15日，烟台市芝罘区官方微信公众号“芝罘湾畔”发布社区工作者招考公告，点击量很快过十万，报名者更是“挤爆”客户端。

常被吐槽“待遇低，压力大，琐事多”的社区工作岗位，咋一下成了“香饽饽”？对此，芝罘区大海阳路社区党委副书记马菲菲用一句话回答了这个问题：“社区工作者，在这有奔头。”

原来，芝罘区在省内率先出台《社区工作者职业体系建设实施办法（试行）》“1+3”制度文件，针对社区工作者职业特点，构建涵盖选拔任用、教育培训、薪酬体系等7方面的社区工作者职业体系，全面提升社区工作者队伍的职业化、专业化水平，为社区工作者成长搭建起“全链条”职业发展体系。

如何让优秀的人到社区工作？芝罘区首先按照“公开招聘、竞争上岗、择优录用”的原则，打破身份、行业、地域限制，面向社会公开选拔，并对具备助理社会工作师以上职称的，在同等条件下优先聘用。与此同时，提升素质门槛，对应届大学毕业生将学历要求提升为全日制本科，对非应届大学毕业生更注重相关工作经历。近年来，全区118个城市社区共招聘420名社区工作者，大学本科以上学历的占60%。

芝罘区建立社区工作者基本报酬与岗位等级相对应并定期增长机制，形成完整配套的职业发展体系，严格按照“3岗18级”要求为745名社区工作者确定岗位等级，套转薪酬工资，使每个社区工作者在工作年限增加、岗位提升、能力素质提高后，岗位等级和薪酬待遇随之提高，全区社区工作者平均应发工资提高1600余元。除工资外，社区工作者根据年终考核结果一次性发放绩效奖金，单独设置社区考核晋位奖，对考核名次明显提升及重点任务完成好的社区，给予社区工作者集体奖励。

为了打破社区工作者职业晋升“天花板”，芝罘区对全区社区工作者队伍统一管理、统筹使用，为社区工作者搭建全方位、多层面培养使用平台，让每个人对职业发展都有奔头、有目标。2018年以来，先后从社区党组织书记招考公务员2名、事业编8名。同时，对连续任职6年以上的社区党组织书记建立“成绩+实绩”的考选体系，让真正干得好的不吃亏；在全区社区副职中公开竞选“后备书记”，适时在全区范围内统筹使用，到重点社区锻炼使用；社区党组织委员、社区工作人员层面，公开竞选一批作为“书记助理”，任期满2年，经由组织考察表现优秀的，优先任命为社区党组织书记。

“虽然比以前更忙，但大家忙得更有劲了。”在马菲菲看来，办法实施后，不仅待遇有提升，晋升渠道也大大拓展，这份职业越来越有奔头。

新闻推荐

莱山区分类施策、因村制宜，强党建、引资本、优生态、重扶持、抓旧改、兴科技—— “六种模式”开启乡村振兴新篇章

本报讯（YMG全媒体记者徐睿）冬季的莱山农村，触目所及，皆是生机与活力。产销一条龙的田园综合体，让村民的腰包鼓起来；招引社会资...

烟台新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是烟台这个家。