芝罘区有效激发基层工作活力 300余名干部下沉一线
本报讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 滕飞）激活干事创业“一江春水”，点燃干部培育“动力引擎”。记者从芝罘区组织部获悉，今年，芝罘区围绕建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五个体系培养选拔干部，全面激发干部活力，提升了干部干事创业热情。
干部沉到一线去，增强锻炼“源动力”。围绕服务保障中心工作，芝罘区建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有计划、有步骤地选派300余名干部到项目建设、信访维稳、党的建设等岗位锻炼，先后竞争性选拔13名“85后”优秀年轻干部到街道（园区）、招商一线等挂职锻炼，统筹调配76名“90后”优秀年轻干部充实到重点工作、重大项目中，树立了良好的用人导向。
深化年轻干部“墩苗淬火”系统培养工程，面向全区新进机关工作者、科室骨干年轻干部、中层骨干干部、科级后备干部、新任科级干部、年轻主要领导干部分别实施6项培养计划，形成“源头性储备、多渠道发现、全方位培养、动态化管理、常态化使用”的工作机制，有针对性地打造一支高素质专业化干部队伍，确保干部队伍使用上有梯队、选择上有空间。
把位子留给担当者，提高责任担当“牵引力”，大力发现和使用“李云龙”“老黄牛”式干部，激活干部队伍“一江春水”。结合机构改革，对在“三重”一线工作中表现突出的32人优先提拔重用。对部门、街道副职任副科时间较长，工作任劳任怨，单位和个人业绩比较突出的17名干部提拔重用，对部分年龄比较大、工作兢兢业业、实绩突出的“老黄牛”式干部也进行提拔重用，有效激发基层工作活力。
加大风险岗位干部关注力度，对在风险岗位勤勉工作、遵规守纪、实绩突出、群众认可的干部进行倾斜，对3个A级风险岗位、193个B级风险岗位干部予以提拔重用。今年2月份以来，通过一线考察、单位推荐，分2批向上级推荐26名在防疫工作中表现突出的干部典型，区内通报表扬3批450名先进人物，防疫一线提拔2名科级干部和11名股级干部，让干部挑担子、担责任，推动干部更好更快成长。
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