打破学历、资历限制，通过擂台竞技评选“烟台工匠” 烟台工会搭建“四个平台”培养能工巧匠

本报讯（记者杨明清 通讯员宋洁 李云强）近日，烟台环球机床装备公司第十二届“师傅节”表彰大会召开。2008年开始，这家公司把每年9月定为“尊师爱徒，传技学艺”活动月，这正是山东烟台市总工会工匠孵化行动的一个缩影。今年以来，烟台市总工会着力搭建“四个平台”加快培养选树高技能人才步伐。

搭建技能培训平台。依托技工（职业）院校建立工匠孵化基地，提升在校学生技能水平，培育一批“校园小工匠”；依托具备资质的工人文化宫、企业和各类实训基地，开展多样化、广覆盖、开放式的技术培训服务，为企业和职工提供订单式技能培训；依托职工网上学习培训平台，组织开展网上自主学习、闯关练兵、培训考试等，鼓励职工线上学习，线下实践，提升技能；整合和指导基层办好职工学校、农民工学校、工会女职工培训示范学校等，不断增强一线技术工人的岗位实践能力、创新能力。

搭建成长成才平台。开展职工职业技能大赛，坚持市内竞赛与省内竞赛、国内竞赛相衔接的劳动和技能竞赛机制，深入推进重大战略、重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛，引导带动行业企业广泛开展岗位大练兵、技能大比拼活动；设立“烟台工匠”竞技擂台，每年确定若干工种，打破学历、资历限制，通过擂台竞技方式，每年评选10名“烟台工匠”。

搭建创新实践平台。深化“五小”创新竞赛，以创新为驱动，紧紧围绕企业创新转型、产业升级、提质增效、节能减排；打造一批“工匠孵化器”，每年命名一批市级“工匠孵化基地”“工匠孵化工作室”和劳模创新工作室，带动更多职工投身新旧动能转换和创新创业“主战场”。

搭建带徒传艺平台。广泛开展“万名技师带高徒”活动，组织和引导劳模创新工作室领衔人、烟台工匠、首席工人、创新能手等高技能人才，主动做好“传、帮、带”工作，传承岗位经验、专技特艺和优秀技法；每年遴选100名师傅与学徒签订《师徒结对协议书》，进行重点关注和跟踪服务。

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