第二批18个热点部门单位公开作风大改进查摆问题清单接受社会监督
按照莱山区作风大改进工作领导小组安排部署，对人大办、政协办、统战部、政法委、信访局、残联等第二批18个部门单位查摆的作风建设方面的问题继续予以公开公示，接受社会监督。
一、人大办
1.调查研究不够深入。深入基层、深入实际开展有针对性的调研次数不多，对真实情况了解不细，研究不深，形成的调研报告往往谈成绩多，分析问题少，提出的意见建议实效性和针对性不强，影响了调研效果，参谋助手作用发挥的不好。
2.联系群众不够紧密。联系和服务群众不主动、不深入，很少主动到基层与群众面对面谈心交流，听取群众的意见建议，对基层情况了解掌握不深、不透，对群众的期盼和需求认识不清，没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识。
二、政协办
1.服务群众意识不强，密切联系基层不够。深入基层主动联系群众、联系委员次数较少，对群众心声了解不全面，对委员活动服务不到位。
2.调查研究不深入。调研方式单调，缺乏多样性。听汇报、看现场、开座谈会的多，直接收集基层意见的少，调研问题不深不透，提出的部分意见建议针对性不强，一定程度上影响了调研成果的转化。
三、统战部
1.缺乏创新意识。工作落实上习惯按部就班，抓工作以会议贯彻会议、以文件落实文件较多，思路不活、招数不多，创新不到位, 统战工作亮点少。
2.工作“冲劲”不足。缺乏进取精神和拼搏劲头，贯彻落实上级决策部署不够及时迅速，主动服务基层与群众的意识不强。
四、政法委
1.对如何抓好新形势下政法委机关学习教育缺乏与时俱进的创新思路和切实有效的方法措施，对日常学习和各类活动开展缺乏深入有效的研究，学习形式单一。
2.对新形势下做好政法综治工作及政法综治工作如何有效地服务新旧动能转换、助推乡村振兴等课题研究得不深不透不实，墨守成规的多，开拓创新的少，工作视野偏窄，缺少新思路。
五、信访局
1.工作措施不够有力、攻坚克难魄力不足。表现在化解信访积案的思路不宽、办法不多、措施不应、力度不大，对疑难、复杂案件缺乏一抓到底的信心，经常在协调办理重点信访积案的过程中出现瓶颈现象。
2.工作要求不够严格、工作效能有待提升。表现在个别工作人员对信访信息系统新业务掌握不牢，存在信访基础业务办理不规范现象。对责任单位、基层信访干部指导不及时、不到位，影响了信访事项办理质量和规范化水平。
六、残联
1.思想观念、创新意识方面。思想观念因循守旧，创新意识不强，工作安于现状、按部就班，积极进取意识不强，缺乏紧迫感，工作目标定位不高，争先意识不强，为残疾人服务的创新性、突破性和开拓性不强。
2.工作动力不足、服务效率不高。工作中行动缓、落实慢，思路不够活、招数不多、手段不灵，调查研究不够深入扎实、沉下心到村居搞调研的时间和精力少，听面上的汇报多，与残疾人面对面接触少，实情掌握不够精准，服务残疾人的质效还不够高。
七、检察院
1.抓工作落实力度不够，缺少“钉钉子”精神。工作上重部署、轻落实，在抓小抓细方面措施不够，在持续跟踪问效方面后劲不足，在督导问责方面措施偏少，缺乏持之以恒抓工作的韧劲。
2.学风不端正，浅尝辄止，学用结合不够。满足于完成上级的学习任务，存在以会代学、以工代学的情况，对上级的方针政策有时学习不够精深、领会不够透彻，理论与实践结合不够，深入思考破解问题的办法不多，存在一知半解、浅尝辄止的情况。
八、科技局
1.主动服务企业意识不强，服务质量不够高。表现在主动深入企业调研不够，与企业一线科研人员面对面交流比较少，对企业的科技需求、科技信息了解不深，不细，针对性开展工作不够及时，高质量的科技服务不到位。
2.工作标准不高，项目管理不到位，表现在科技计划管理工作中存在重申报、重立项而轻管理、轻绩效考核问题，项目申报时严格把关，立项后则很少调度项目进展情况，没能及时解决项目实施过程中出现的问题，影响了部分项目的绩效考核成绩。
九、司法局
1.推动工作落实力度不够。工作中存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足。对个别人员执行力不强、工作落实不力的问题，没有制定解决方案，影响了工作效率的提升。
2.不敢担当、不敢碰硬。一味的求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。总是“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。
十、水利局
1.服务不到位、不愿负责。在水利工程建设管理方面，存在只注重工程的建设，不注重后期管理的问题。水利工程项目建设完成交付相关村集体使用后，便感觉万事大吉，认为产权、使用权已经移交，就应该谁受益谁负责，从而造成工程项目缺乏后续的管理和维护，致使部分工程设施没人管、没人修的现象，导致工程项目使用寿命短，无法长期发挥效益。
2.联系群众不紧密。“以人为本”的核心价值理念淡化，对于那些与群众利益息息相关的事情关注不足，解决不及时，相关业务政策宣讲不到位。很少走到群众中去做工作，对群众的所思所想不了解，不知农时，不懂农事，不懂群众语言。对群众关心的难点、热点问题，没有及时制定具体措施或提出有效的解决办法。
十一、农林局
1.深入基层不足。对一些工作存在重部署、轻落实情况，召开会议多，深入基层调查研究不够，与群众联系不够，工作中耐心不足，重心没有完全沉下去，对各类新型农业经营主体、农业企业的诉求掌握不充分。
2.工作纪律制度执行不严、力度不够。对个别同志出现的工作纪律松散、请销假不规范等现象管理不到位；个别中层干部存在充当老好人现象，在人员管理、纪律执行上不敢动真格、不好意思动真格。
十二、海洋渔业局
1.进取精神不足。缺乏创一流的思想境界，满足于已有成绩，与省内外赶超对象对照，不能站在更高层次找差距，自我感觉良好。
2.担当意识欠缺。工作责任心不强，积极性不够，领导没有要求、没有指示的的事不主动想、不主动办，甚至职责内的事也不超前谋划部署。
十三、文新局
1.创新意识不足。主要表现在工作中存在因循守旧、按部就班思想，在确立发展思路、制定政策和措施时，较多的着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事业长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。
2.开展基层调查研究不够深入。对基层文化阵地宏观业务指导多，与群众直接沟通交流不多，对工作落实开展情况掌握不及时、不全面，让全区群众共享文化发展成果方面还需进一步提高。
十四、审计局
1.审计服务不主动。部分审计人员服务发展的意识不强，主动担当作为的观念弱化，围绕区委区政府关心、群众关注的问题，主动服务的意识不强，在审计项目的安排上，主要以上级审计机关和区委区政府安排的项目为主，自主安排的审计项目较少。
2.审计人员能力素质与适应新时代审计要求还有差距。审计干部队伍的素质和能力还不能完全符合新时代的要求，高素质专业化程度不高，复合型人才严重缺乏，对审计工作出现的新问题新情况研究不够，创新热情不高，缺少敢闯敢干的劲头。
十五、统计局
1.履职尽责意识不够,工作效率不高。有的干部工作责任心不强、积极性不够、主动性差、办事拖沓、出工不出力，有的不求有功，但求无过。
2.下基层调研少，对基层工作指导帮助不足。部署工作局限于会议传达、电话调度，不常深入基层做细致的调查研究,及时发现全区性、普遍性问题以及基层统计机构个性问题加以分析，解决方面做得不到位。
十六、旅游度假区管委
1.主动担当、争先创优意识不强。主要体现在对莱山旅游业的发展自我乐观，面对莱山旅游发展求突破谋发展的境界不高、思路不宽。不能高点定位，从全市旅游发展的贡献上着眼看问题，不敢与旅游强县市区比高争优。
2.联系服务基层调研不够深入。主要体现在调查研究不经常不主动，缺乏调研的深度和广度，对于存在问题的深层次原因分析不够。联系服务旅游企业还不够紧密，对于辖区的星级宾馆和旅行社做不到经常主动走访和服务，服务意识和服务效能有待提高。
十七、安监局
1.进取精神方面。争先创优的动能不足，在工作中缺乏担当意识和敢闯敢试的精神，安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设工作与其他区县相比还有差距，没树立起高标杆要求自己，缺少“率先走在前列”的魄力和目标定位。2.服务企业方面。主动服务意识不强，服务群众、服务企业的意识不够，对企业的困难不能感同身受，在指导帮助企业改正安全隐患方面习惯于企业来问，很少主动上门服务指导，很少主动帮助企业理解相关法律法规，打击了企业改正问题的决心和积极性。
十八、公路局
1.部分职工缺乏学习的兴趣和热情，学习的主动性不强。尽管近年来采取了一系列措施，要求干部职工加强学习，但仍有职工对理论学习的重要性认识不足，除参加集中学习外，由于忙于业务工作，很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识；在学习上缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏把学习当做一种职责、一种境界的自觉行动。
2.思想不够解放，缺乏与时俱进的创新意识。部分党员干部职工习惯于按部就班的工作，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
新闻推荐
中台社区举办“红印·中台”感恩课堂 邀请5名退伍老兵讲述战争岁月
本报讯（YMG记者禛祎通讯员贺书清于颖慧）近日，中台社区召开企事业单位月联席会，开展了“红印中台感恩课堂：传承红色...
烟台新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播烟台正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。