大学生应聘“税后3000元”是底线 企业招聘看中经验和责任心
本报讯（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓摄影报道）连日来，市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，大学生应聘“税后3000元”是底线，企业招聘看中经验和责任心。
“税后3000元”是底线
在开发区人力资源市场举行的一场招聘会上，记者随机采访了多名应届毕业生，其中近8成求职者表示“税后3000元是底线”，这是第一份工作的最低底薪要求。
来自烟台大学的王雪萍是一名新闻专业的应届毕业生，她告诉记者，在新闻专业里，第一份工作刚开始往往不会有很高的工资，平日除了打杂跑腿外，可能真正发挥用处的地方不是很多，她不想这样。“我希望能找一份交完税后还有3000元左右月薪，能够体现自己的价值。”王雪萍如是说。“我目前还在一家公司实习，但公司负责人表示不一定会将留任名额给我，所以我只好出来再看看有没有更好的机会。”求职者杨颖欣坦言道，自己比较理想的工资就是税后3000元到4000元左右，毕竟自己老家不是烟台的，除了租房子和日常开销也所剩无几了。
对此，杨颖欣解释说，虽然父母从没有给过她什么压力，但自己毕竟已经长大了，所以还是希望能尽快找到一份合适的工作，回报父母。
招聘看中经验和责任心
招聘会现场，记者注意到，不少企业都更愿意招收有工作经验及有责任心的求职者。对此，不少企业的招聘负责人表示这两点很重要。“如果跟大学生相比，我们可能还是更愿意招收年龄偏大一些的求职者，因为他们更有经验也更有责任心。”莱山区一家机械制造企业的招聘负责人赵建成坦言，大学生固然富有激情与活力，但工作起来光靠这个是不够的，他们还需要有一定的工作经验以及对自己的工作有责任心，这样才能把工作越做越好。福山区一家软件企业的招聘负责人胡康辉无奈地告诉记者，尽管招聘会上投简历的求职者不少，但筛选之后就没有几个合适的人才了。
对此，长期从事人事招聘工作的杜艺轩表示:“如果没有工作经验，光有责任心，工作起来也不会太顺手，没有责任心也不会帮公司做出什么成绩，当然这也不是一概而论，还是要看企业更需要什么，如果能做到两者相结合，自然是最好不过的。”
计算机专业毕业生最吃香
连日来的几场招聘会上，尽管进场求职的计算机专业毕业生不少，但招聘计算机专业的企业招聘负责人还是表示远远不够，信息产业公司、科技公司、软件公司、广告公司等对于计算机专业人才格外青睐。“我们公司现在刚刚起步，对于人才这一方面极度渴求，只要求职者有真才实学，能为公司带来效益，我们就愿意聘用他。”开发区一家软件公司的招聘负责人童晓乔告诉记者，眼下计算机人才紧缺，他们就算提出高薪福利待遇，也不一定能吸引到几名优秀人才。“对于真正优秀的求职者，我们就愿意用高薪资和足够的发展空间来吸引他，不论学历高低，不管学校好坏，我们只看能力。”开发区一家互联网工程开发企业的招聘负责人牛富国表示，现在一名好的工程师能拿到每月近万的薪资，哪怕在二三线城市，只要有能力就可以拿到一线城市的薪水。
除此之外，芝罘区一家企业的招聘负责人徐爱强也表示，为了体现求职者的能力，他们会着重观察一下求职者在校期间的项目经历，有自我研发项目的更好，只要顺利通过了面试，他们企业就会对求职者进行一对一的导师辅导以及定期的培训，为新人免去后顾之忧。
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