烟台高新区工委书记、管委主任于东 再造体制机制新优势
高新区将“双招双引”作为高质量发展生命线，去年下半年以来，围绕培植主导产业，按照招商引资是源头、项目建设与企业服务是抓手、基层基础是保障“三位一体”工作思路，坚定不移聚焦“双招双引”，坚定不移推进体制机制创新，坚定不移打造发展新优势。一年来，以搭建烟台校地合作示范基地、高层次人才创业园等平台为契机，新引进各类高端人才43人，“千人计划”“万人计划”、科技部“创新人才”等国家层面人才达41人，“泰山系列”专家40人，“双百计划”人才69人，国家、省、市级各类计划人才占全市总数的27.7%。共有6批106个新项目通过区级评审，总投资400亿元，储备在谈项目370多个。
站在新起点，高新区将全面贯彻市委、市政府“双招双引”和园区改革发展的部署要求，在“双招双引”上快马加鞭，在产业培育上大干快上，再造体制机制新优势，激发发展新动力，打造深化改革样板区、创新发展示范区、新动能培育核心区，在与先进高新区比拼竞跑中“后来居上、走在前面”。提升发展48.8平方公里核心区。瞄准做精做优做强，以严苛的标准落项目，以精细的理念管城市，以优越的品质惠民生，着力打造气质现代、绿色低碳、智能智慧的国际化新型园区。具体抓好总投资463亿元、占地3200亩、预计产出过500亿元的103个落户项目，用好38宗、1228亩供而未用土地和31.5万平方米厂房楼宇资源，清理处置22家停产半停产企业，布局科研院所、总部经济、高端服务业、战略性新兴产业项目。到2022年，“7+2”主导产业均达到200亿元以上产出规模。聚力突破50.3平方公里金山湾新城。以世界眼光、国际视野谋划发展，坚持市场化模式开发运营，集群化方式招商引资，打造现代气息浓郁的标志性新城。力争3个月内启动“海经大厦”，年内落地一批龙头项目，“一年打基础、两年见成效、三年成规模”。打造教育科技产业集聚区。瞄准国际国内著名大学，通过合作办学、设立分校等方式，引进2—3所大学，打造科技创新和智力资源集聚高地。年内，重点推动总投资约300亿元的中央美院附中、英国哈罗公学、思科智慧教育城等项目落地。打造高端新兴产业承载区。围绕数字经济、航空航天等优先领域，打造高端产业增长极。年内，重点推动总投资约400亿元的中关村烟台未来科技创客城、中韩双创人工智能大数据产业园等项目落地。打造高端生态康养区。瞄准医养休闲全产业链，围绕养生养老、医疗康复、健康旅游、生态观光等重点，打造国际健康养生服务品牌。
持续深化体制机制改革，激发跨越发展活力动力。深化人事制度改革，打破身份界限、双向选择聘用，管委聘任部门正职、部门正职聘任副职及工作人员，形成充满活力的用人机制。深化绩效工资制度改革，实行“岗位+业绩”定薪，多劳多得、拉开档次，彻底打破“干好干坏、干多干少一个样”。深化考评体系改革，由“主观评价”向“量化考评”转变，激励干部勇于担当、干事创业、争先树优。
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