技能竞赛熔炼“匠心”, 年内烟台市将举办不少于70个工种的市级职工职业技能大赛
融融春日，“烟台工匠”们跃跃欲试，新一轮技能竞赛的大幕已经拉开。记者从市总工会了解到，今年全市各级工会将提升竞赛活动覆盖面，用技能竞赛熔炼“匠心”，计划年内举办不少于70个工种的市级职工职业技能大赛；全面实施“惠员工程”，启动实施“一卡一计划”，叫响做强“四季服务”工作品牌；开展行业性工资集体协商工作，力争年内100人以上的建会企业建制率达到70%以上。
评选表彰15家市级竞赛示范企业
技术创新是企业发展的源头活水。去年，全市掀起新一轮职工创新创业高潮，先后在气象、港口、矿山、餐饮、卫生、教育等28个行业近百个工种开展了技术创新竞赛活动。各级工会共举办各类技能竞赛1000多场次，参赛职工达16万人次，带动了160多万职工学技术、练本领、强素质。
记者了解到，烟台市今年将深入推进职工技术创新竞赛，围绕推进供给侧结构性改革和振兴实体经济，组织广大职工积极投身振兴发展第一线创新创优。强化激励引导，把职工技术创新竞赛开展情况作为工会评先树优的必要条件，推动竞赛向更多领域延伸拓展。做实劳动和技能竞赛载体，把竞赛活动下沉到班组，融入到企业日常生产经营管理中，提升竞赛覆盖面，使竞赛活动成为亮点品牌。
今年，烟台市还将加强职工（劳模）创新工作室建设，充分发挥他们在技术创新、难点攻关、技能培训等方面的示范引领作用。健全完善职工技术创新活动机制，推动形成创新成果培育、评选、转化的工作体系。年内将举办不少于70个工种的市级职工职业技能大赛，镇以上工会培养选树竞赛示范企业50家、创新型班组80个、创新能手100名，评选表彰市级竞赛示范企业15家、创新型班组15个和创新能手20名。
公共场所普遍设立“妈妈小屋”
对困难职工的帮扶体现着工会组织的温情。今年，烟台市将把困难职工解困脱困放在全会工作的重要位置，确保年内完成20%困难职工家庭的解困脱困任务，并协调政府职能部门，努力使低保边缘户享受低保户的有关优惠政策。在整合运用好工会传统帮扶手段的基础上，精心设计推广一批新的帮扶项目，增加困难职工解困脱困手段。广泛动员社会参与，有效整合社会资源，形成解困脱困工作合力。
今年，烟台市还将全面实施“惠员工程”，启动实施“一卡一计划”（工会会员服务卡、职工医疗互助保障计划）。本着“面向职工、普惠职工”的原则，坚持“以市场需求为导向、以满足职工不同需求为目标”，全面做实“一卡一计划”，不断丰富服务内容，增加特色普惠项目。坚持常态化、长效化、社会化方向，叫响做强“四季服务”工作品牌。同时，不断拓展服务阵地。着力完善市、县、乡、企业四级工会服务职工网络，提升服务职工效能。推进工会与群团组织服务阵地、党组织活动场所、政府公共服务平台等共建共享。在非公有制经济组织、社会组织以及开发区（工业园区）、楼宇商圈、重大项目工地等，联合建立服务阵地。
强化网上服务职工功能，通过购买社会服务的方式，提升服务职工的专业化水平。规范购买服务的工作流程，明确社会力量准入标准，建立健全购买服务绩效评估体系，促进工会购买服务工作良性健康发展。加大“妈妈小屋”建设力度，制定实施工作规划，推动育龄女职工较多的用人单位应建尽建。今年，县级以上医院和大型商场、车站、机场、高速公路服务区等公共场所要普遍设立“妈妈小屋”。在女职工200人以上的企业试点推广女职工心灵关爱工作室———“心语小屋”。
开展行业性工资集体协商工作
截至目前，全市签订工资集体协议的企业达2.85万家，（下转第二版）
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