一支员工球队应该这样成长
目前，烟台市许多企业单位都有自己的业余球队，甚至属于同一系统内的还会经常组织比赛。那么，如何让一支员工球队长远走下去？同心队和六建安队或许会带来一些参考。
队规：没有规矩不成方圆，加入球队首先要服从管理。以同心队为例，所有球员都需在个人承诺书上签字。因为同属一个单位，大家沟通起来比较方便，所以队内气氛和谐稳定。
出勤率：如何保证球队训练、比赛的出勤率是所有业余球队面临的问题。像同心队就制定了严格考核：凡全年达不到50%出勤者自动退队。队费：一支球队即使有了赞助商，也需要大家更好的参与。像同心队每年无论是否有赞助，都会收取每名球员200元队费，就是增强每个人的参与感。不过赞助也并非时时都有，六建安队的队服就是大家AA购买，队费也多为众筹。人员构成：员工球队需要吸纳不同岗位的球员。像六建安队既有各分公司副总、经理，也有正式职工。而同心队既有集团总部的一线职工，也有中层管理人员。球队内不分级别职称，大家在一起地位平等。领导支持：背靠企业单位组建球队，自然需要有关领导的大力支持。在这方面，交运集团与六建安公司做得很到位。郝建宁表示，球队所有球员均有保险，单位领导对组队参赛从不反对，而科学运动、远离伤病也是球队经常向大家强调的。在即将打响的烟台传统赛事“劳动杯”企业足球锦标赛中，倡导“快乐工作，健康生活”的交运集团再次报名，配合每年4月启动的员工健身节一起，为员工提供健身交流平台。YMG记者高峰
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