强化党建引领 提升服务质量, 滨海路街道着力抓好“五型机关”建设
走进街道大厅，鲜明醒目的16字目标首先映入眼帘，时刻提醒着机关干部，以“典范机关建设年”活动为契机，通过机关作风的大提高，推动我区加快建设烟台市的“典范之区”。据了解，为加强工作计划性，积累工作经验，促进工作落实，提高工作水平。街道强化工作“周调度、月总结、季考核”制度，各分管领导对科室每周工作进行调度，对于工作中出现的问题，及时分析原因并提出具体解决方案，形成书面材料由分管领导审核后，报党工委专职副书记。对于短时间内无法按既定计划完成的工作，理顺思路，列出工作进度配档表，按要求加快推进工作完成。同时，完善机制狠抓督查考核，切实发挥“三组一办”制度的作用，把干部是否履职尽责作为督查重点，不仅对乱作为进行查处，而且更对不作为、慢作为进行问责，督促干部尤其是党员领导干部遵规守纪、廉洁务实、干事创业，在各科室和机关工作人员间形成比着干、赛着干的风气。“通过前阶段的学习讨论和活动开展，街道机关工作人员的精神面貌有了很大改善，做事不再拖拖拉拉，当天的工作当天完结。不光群众看了竖大拇指，在这样的环境里工作，就连自己都觉得神清气爽。”街道相关负责人介绍说。
为进一步优化服务环境和提升服务质量，滨海路街道强化党建引领，结合街道实际，开展了“坚持党建引领·打造魅力滨海”和“红色领航·滨海昂扬”两个工委书记基层党建创新项目创建活动。依托街道党建服务中心的平台，实行党员志愿者队伍、法律援助队伍、调解员队伍轮岗制度，每支队伍每天有2人轮流上岗为群众答疑解惑。在旧改改旧工作中，成立南部区片改造工作临时党支部，深入开展干事创业争创一流的活动，党员带头解决实际问题，在具体推进工作中不断总结党组织和党员在旧改工作中好的经验和做法。不断提高党组织和党员在旧改改旧工作中组织群众、发动群众、服务群众、维护群众合法权益的能力和水平，为完成旧改改旧的目标任务提供有力的思想支撑和组织保障。
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