领了年终奖，不少白领想跳槽, 跳槽主因是不满意目前的薪酬和担心企业未来的发展前景

今晨6点 2017-03-05 15:09 大字

YMG记者徐峰

晨报讯昨日，智联招聘发布的2017年春季烟台白领跳槽指数调研报告显示，2017年烟台白领事业信心指数为4.14，较去年明显上升。春季作为白领跳槽高峰，已有超一成白领拿到OFFER，七成在行动。主导白领跳槽的主要原因仍是薪酬水平和发展前景。据官方统计，每年春节过后会有一个白领跳槽的高峰期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖。另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出，烟台地区有14.2%的白领已经开始办理离职、入职手续，接近七成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为12.4%。肯定不会跳槽的比例仅为3.5%。可以看出，白领们对自己2017年的事业发展信心高，对于新工作充满期待。

调查显示，2017年烟台白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和生活工作严重失衡也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

与跳槽原因相对应，薪酬是2017年烟台白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是烟台地区白领们跳槽时会考量的重要因素。

智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作为对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态，也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解，从而做出更好的职业安排。

从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。

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