房企争抢“复合型”人才, 年轻求职者相对有优势
本报讯（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓）连日来，市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会，记者在现场看到，年轻求职者相对有优势，房企开始争抢“复合型”人才。
“复合型”人才受宠
眼下，一些房地产企业都更愿意招收“复合型”人才。对此，不少企业的招聘负责人表示，他们会优先考虑既懂建筑设计，又了解经营招商的科班人才。“我大学本科专业是建筑，大二时期又辅修了金融学，所以现在还挺受企业欢迎的，刚来招聘会没一会儿，手里的简历就都发出去了。”应届毕业生齐海鑫不好意思地表示，有不少房地产企业在招聘时都会问他一些金融学的知识，双学位还是给他加了不少分。
“以前我们还会招一些中文、机械专业的求职者，但从今年开始，我们公司只会招收科班出身的求职者了。但如果求职者在科班出身的基础上，还辅修了其他专业，我们会优先考虑。”开发区一家房地产企业的招聘负责人李瀚雯坦言，他们现在对求职者的学历背景卡得很严，“如今，城市综合体的开发建设越来越火，我们也更需要专业的‘复合型\’人才。”
随着房地产近几年的迅猛发展，不少中小房地产企业都被大型房地产企业相继吞并，为了保证公司的发展，企业对人才的要求越来越高。“房地产企业对‘复合型\’人才的需求只会越来越大。”福山区一家房地产企业的招聘负责人隋海诚分析。
年轻求职者有优势
记者在采访中发现，企业招聘负责人越来越青睐年轻求职者，相较于中年求职者来说，年轻求职者更有竞争优势。“我本来都没觉得自己能获得这份工作，但没想到这家公司的招聘负责人还是挺看好我的。”应届毕业生张自强说。在他看来，自己是应届毕业生，没有什么工作经验，能力也不足，所以起初并没有什么信心去报名，一番犹豫后，他还是选择上前试一试。“因为我在大学期间参加了许多比赛，也拿过不少奖，可能因为这个，所以企业负责人觉得我有潜力吧。”张自强说。
对此，福山区一家企业的招聘负责人刘禅表示，他们公司也是更看好应届毕业生。“应届毕业生刚出学校，可塑性会比其他求职者更强一些，而且年轻人的学习能力也强，所以能力不够、经验不足都不是问题。”刘禅补充说，他对前来报名的大多是中年求职者有些遗憾。“我们为了能招到年轻求职者，特意在招聘简章上明确标明‘年龄25-30岁’，效果还不错。”芝罘区一家保险公司的招聘负责人钱锦臣告诉记者，年轻人的活力大，冲劲足，可以帮助公司快速发展。
医药销售岗位“吃香”
连日来的几场招聘会上，医药销售格外“吃香”。据记者了解，医药销售岗位今年不仅各大医药公司都在扩招，而且工资底薪越来越高，哪怕是职场“小白”，也能拿到不少年终奖金。“我们公司去年招了20人，今年的最低打算也是招50人。”高新区一家医药企业的招聘负责人宋先生告诉记者，他们公司现在偏向科研发展，所以急需人才来做研发、生产技术等工作，如果做的好的话，除了每月5000元的底薪外，公司还能额外提供近丰厚的年终金。
“我们公司为了给员工提供良好的工作环境，让员工都能安心工作，设立了许多福利政策。”莱山区一家医药企业的招聘负责人徐良告诉记者，在他们公司，哪怕是刚入职场的新人，也能拿到不少奖金，更何况是工作多年的老员工了。“对老员工来说，我们除了会关注他们的子女入学问题，还会给员工的住房等提供补贴。对于来实习的应届毕业生，我们也会报销来回车费，争取不让任何一名员工有后顾之忧。”徐良如是说。“因为我是药学专业毕业的，所以找工作也还是想找一份专业对口的。”应届毕业生赵萍说，“逛了一圈招聘会之后，发现医药销售这个岗位还不错，工资高，福利待遇也好，而且跟我专业也挺对口的。”
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