烟台市114家单位“重金”招聘817名博士 年薪15-30万元，安家费最高200万元，研发经费最高1000万元
本报讯（YMG记者夏丹通讯员姜永宁马洪伟）昨天上午，市公共就业和人才服务中心传来消息，为推动全市实现高质量发展，不断增强高层次人才吸纳能力，该中心筛选确定山东航天电子技术研究所、鲁东大学、万华化学集团股份有限公司等114家单位，为烟台市2019年度高层次人才载体培育单位。眼下，一些岗位明确了较高的薪酬待遇，其中817个博士职位“开价”年薪15-30万元。
114家企业搭上“引才专列”
今年，烟台市人才需求与区域经济发展密切相关。全市范围内共有124家单位申报，经初步筛选，114家候选单位符合申报条件，按照隶属关系，中央驻烟单位3家，省属驻烟单位4家，市直单位16家，开发区11家，龙口市10家,蓬莱市10家，莱阳市9家，高新区7家,福山区7家，牟平区7家，莱山区6家，莱州市6家，招远市5家，长岛县5家，芝罘区5家，海阳市2家，栖霞市1家。“经济发展较好的县市区，高层次人才载体申报积极性高，所提报的载体数量和质量明显优于其他县市区，也与全市高层次人才分布情况基本吻合。”市公共就业和人才服务中心有关负责人告诉记者，今年烟台市申报单位规模大、实力强，产业领域符合新旧动能转换要求。申报单位中，拥有博士后科研工作站的8家，拥有省级及以上重点实验室、企业技术研究中心等科研资质的62家，占申报总数的52%，较2018年增长11%。属于上市公司的31家，其中主板上市28家、新三板挂牌3家，涵盖了烟台市重点发展的化学新材料、机械制造、生物医药、海洋经济等重点发展产业，符合全市新旧动能转换需求。属于高端装备、制造类的25家，生物医药23家，化学新材料15家，高校院所14家，农业食品类11家，电子信息12家、现代服务业3家，海洋经济类6家，建筑业3家，黄金冶炼2家。申报单位大都为人才搭建了良好的发展平台，拥有完善的人才引育留的长效机制，所提报的人才需求，均是烟台市经济转型升级所急需的高层次人才，能够为新旧动能转换提供强有力的智力支撑。
鲁东大学最高给予安家费200万元
今年，烟台市高层次人才需求数量多、层次高、待遇优。114家载体单位共发布岗位数4027个，其中硕士岗位941个、博士岗位817个。高端人才岗位包括院士岗位5个，国家级人才岗位35个，省部级人才岗位18个，市级人才岗位30个。在薪资待遇上，各用人单位纷纷“重金”求才。据统计分析，本科年薪能达到5-7万元，硕士年薪6-10万元，博士年薪在15-30万元左右。用人单位除了为人才提供五险一金等法定待遇外，还充分发挥自身优势，为人才提供住房补贴、购房补助、自建住房等差别化待遇，以期有效留住人才。针对一些高端人才的岗位，用人单位除提供上述待遇外，一般都给予配套研发经费、研发团队、股权激励等。例如，鲁东大学根据人才层次最高给予安家费200万元，团队建设费240万元；海岸带研究所最高可提供500-1000万元配套经费；万华化学年薪50-100万元聘请研发专家。
全市将建立高层次人才需求档案
“今后，烟台市将做好高层次人才载体配套服务工作。”市公共就业和人才服务中心有关负责人告诉记者，载体培育是加强人才队伍建设的基础性工作，也是全市着力实施新旧动能转换重大工程的重要内容之一。除文件规定的优惠政策外，烟台市今年还将帮助载体单位引进各类高层次人才，优先推荐载体单位引进的人才申报市“双百计划”，落实相关待遇。
烟台市将通过各级各类新闻媒体、国内重点合作高校、中科院合作院所、烟台人才热线等，广泛宣传、推介烟台市高层次人才需求岗位。与此同时，全市将建立高层次人才需求档案。安排专人与载体单位对接，录入并发布人才需求信息，进行动态管理，实施跟踪服务。今后，载体单位也将健全人才管理体制机制，制定完善的引才优惠政策，全方位引进各类高层次人才。
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