龙口以企业、人才需要为方向，确保招才引智工作落地结果 人才一吹哨，部门来报到
本报讯（YMG记者陆启飞通讯员宋磊李政）3月21日，龙口市重点规模以上企业和科技型企业分管副总、人力资源负责人等共计350余人齐聚，现场学习《龙口市2019年人才工作要点》。前脚发布工作要点，后脚解读培训，龙口牢牢抓住企业引才聚才主体地位，把人才工作重心沉到企业一线，实地了解企业需求，提供精准政策、信息、服务供给，确保招才引智工作落地结果。“龙口县域民营经济活跃、市场主体众多，我们要充分发挥这一优势，对企业进行分类施策、靠上指导。动态选树30个人才强企，一对一制定培育方案；年内市级走访企业不低于100家，突出服务理念，确保做到‘企业、人才吹哨，部门、镇街区报到’。”龙口市人才工作相关负责同志介绍道。龙口人才支撑呈现总量增、结构优、储备足的新特点，2016年以来，新引进国家级人才60多人，烟台市人才总量达16.1万人，其中硕士及副高级职称以上高层次人才5800人，本科学历以上人才5.8万人。从释放成效看，龙口首次进入全国百强县前十、入选科技部首批创新型县市区，荣获“全省人才工作先进单位”。今年一季度，在高层次人才的引领下，道恩集团氢化丁腈橡胶项目投产开工，打破国外垄断，填补国内空白，使道恩成为世界第三家可以制造氢化丁腈工业化产品的公司；天蓝颜料公司与山东省产品质量检验研究院主持修订“群青”国际标准，是国内颜料产业由弱变强、由国内走向国际的行业典范；翎客航天在龙口完成了公里级可回收火箭首次自由状态下的低空飞行回收试验，在国际民营火箭回收技术领域又创下了一个新的里程碑；中国工程院院士、空间技术专家戚发轫指导茂源果蔬栽植航天育种产品，已有20多个成功上市……
龙口人才战略成果凸显的背后是“四个要素”支撑。一是全链条式政策设计。以“聚才兴龙”工程为统领，覆盖高端人才、青年人才、技能人才等；“引”“育”同等享受政策支持；不仅针对人才，还针对企业、社会机构奖补，平台建设奖励等。二是探索多元引才路径。通过与专业引才机构合作，在全球设立16处引才工作站，聘任一批引才大使，开展全球高层次创业大赛等多措并举招引人才。三是推进人才平台集群。龙口目前有110处市级以上人才平台，还新引进中科大数据研究院等高端平台，为人才发展搭建好舞台。四是打造人才服务品牌。龙口不仅创新实施了“专员式”人才服务，为人才配备“联系专员”“服务专员”“助创专员”“健康专员”，目前又开始推广“专班式”服务，确保人才在龙口创新创业零障碍、零阻力。
烟台市招才引智热潮涌动的大环境下，人才对企业发展的引领作用成效显著，龙口中宇热管理系统科技有限公司就是其中一个。2014年，与山东大学建立科研开发与人才培养的战略合作关系，并于次年成立了“山大-中宇高端节能装备研究中心”，进行技术研发与突破，建立起以泰山产业领军人才、烟台“双百计划”等多名高端人才为核心的人才梯队。目前，其在柴油机领域已实现阿特金森循环与排气制动技术突破，在汽油机领域实现了无节气门技术突破，获得8项发明专利，其中5项国际专利。“我自己是‘山东省泰山产业领军人才’，深知人才在企业发展中的重要性。除了山大，我们还和很多高校有着长期合作，例如与吉林大学汽车工程学院合作，共同研发SUV智能适时四驱技术，目前已成功为广汽、上汽通用五菱进行新产品开发与标定。该技术将打破国际巨头垄断，助力自主汽车品牌发展。”龙口中宇热管理系统科技有限公司总经理王兆宇说道。
政府搭好服务平台，制定完善政策支持，企业唱好“招才引智”主角，越来越多的高层次人才集聚龙口，为县域高质量发展、新旧动能转换、乡村振兴提供强大人才支撑。
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