龙口市多举措“筑巢引凤” 新引进各类人才1810人
本报讯（YMG记者陆启飞通讯员李森）今年以来，龙口市筑巢引凤，实施“人才工作内涵提升年”行动，招才引智工作取得了新的成效。新引进各类人才1810人，其中，院士2人、泰山学者等专家11人、硕士及副高以上高层次人才183人，被省委、省政府授予“2017年度人才工作先进单位”。创新模式与载体吸引人才与传统的招才引智模式不同，龙口不断创新模式与载体，通过创业大赛等引进创业型高层次人才和科技型创业项目。
7月16日，龙口市在上海成功启动“智汇港城·创业龙口”中国·龙口首届海内外高层次人才创业大赛，大赛在欧洲、北美洲、亚洲和国内深圳设立四个分赛区，经过海选初审、视频路演赛、现场选拔赛、半决赛和总决赛决出优秀项目，并给予现金奖励，截至目前，欧洲、亚洲赛区路演赛已圆满结束，共筛选出26个优秀创新创业项目，对于能在龙口落地的项目给予相关扶持政策，在龙口落地的获奖项目创业人才，优先申报山东省“泰山产业领军人才”、烟台市“双百计划”等人才工程。
此外，引才载体不断丰富。今年6月份，龙口市举办了“中科院·龙口市新兴产业人才技术项目合作洽谈会”，中科院专家、人才工作领导小组成员单位、镇街区、企业负责人等近200人与会，达成合作意向7项，有效促进了县域资源产业优势和中科院科技人才优势的有机结合。7月份又赴澳大利亚、新加坡等国开展国外“双招双引”活动，围绕“人才+团队+项目”重点引进海外高端人才。8月份，举办“家在龙口·桑梓情深”2018青年人才创新创业龙口行活动，邀请了150余名龙口籍青年人才回家乡考察对接。9月份，赴北京、上海对接高层次人才，并开展招才引智专题推介活动。10月份，举办2018龙口籍高层次人才家乡行活动，邀请了长江学者、泰山学者等32名龙口籍在外高层次人才回家乡考察对接。创建机制、提升服务留住人才要吸引人才，更要留住人才，龙口市不断创新机制，提升服务水平，营造“敬才爱才”的人才服务环境。不断强化党管人才机制，龙口市召开专题会议，调整充实人才工作领导小组成员单位，由20家增加到24家，增强了齐抓共管的合力；建立常态化走访机制，对全市50家重点企业和其他规模以上企业进行了实地走访，形成了《2018年高层次人才需求目录》；实行项目化督办机制，制定了《2018年龙口市人才工作要点》，出台了《龙口市重点人才工作督办问效制度》，编发《人才工作动态》，通报进展落实情况。
分类建立申报上级人才工程梯队库，利用梯队库第一时间对符合条件的人选进行筛选。上半年，龙口市共遴选47名高层次人才申报科技部创新人才推进计划、泰山产业领军人才、烟台“双百计划”等各级各类烟台市级以上人才工程，有效推荐数量实现大幅提升。人才平台载体申报方面，建立平台载体梯队库，山东天宫育种科技开发有限公司成功获批院士工作站。
此外，龙口市建立高端人才“专员式”服务机制，着力完善“服务专员”“联系专员”“健康专员”“助创专员”“四位一体”的服务体系，为新引进的高端人才逐人配备“专员”，并向专家征求了对烟台市人才工作方面的意见建议，不断提升服务水准。
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