县区也不缺月薪过万岗位, 县市区招聘会出现工种全、工资高、年轻人多等新现象同时“女工难求”“一线技工难招”的老难题依然难解
春节过后,烟台市各个县市区相继召开节后首场招聘会,为企业和务工人员搭建就业桥梁。
目前,栖霞、蓬莱、海阳等地都结束了节后首场招聘活动,招远、莱州、福山等多个县市区招聘会还在进行。
记者从各地招聘现场了解到,今年各县市区的招聘会出现了招聘工种齐全、工资高、年轻人多等许多新现象,同时“一线工人难招”“女工难招”等老现象依然明显存在。
YMG记者牟涛摄影报道通讯员高林连兴建斌忠君
新现象一:场场爆棚工种越来越齐全
蓬莱招聘会一天吸引5700人到场应聘,海阳招聘会两天共吸引5000人次到场应聘,莱州招聘会第一天吸引3000多人,栖霞招聘会吸引求职者达1500人次……“麻雀虽小,五脏俱全,虽然是县市区的招聘会,但招聘企业提供的岗位非常齐全,一点也不比更上级的招聘会少。”莱州市劳动就业办公室的工作人员在接受记者采访时介绍,招聘会首日96家企业提供近4000个岗位供求职者任意挑选,第二天又有10家企业入驻招聘会现场,用工岗位增加了700多个。据了解,莱州市春节期间的招聘会将持续到正月十八,预计企业用工岗位将达到7000个,涉及100多个专业工种,求职者将达到8000人左右。
“没想到县市区里也能提供这样的岗位,还以为只有去大城市才能找到符合专业的工作呢。”今年上大四的郝语馨学的是动漫设计专业,今年回蓬莱老家过春节,本打算开学后到一些大城市去找工作,没想到在老家的招聘会上也能遇到喜欢的岗位。而与小郝达成用工意向的是蓬莱市一家广告公司,招聘人员告诉记者,公司目前正在扩大规模,现在越来越多的客户需求一些动漫类的广告,这次招聘瞄准的是即将大学毕业或刚毕业的动漫专业学生。
正因为提供的岗位越来越多,工种越来越齐,县市区的招聘会才一年比一年火爆。
新现象二:福利待遇提高月薪可过万
找工作先看工资,薪水是绝大部分应聘者择业的第一要素。高工资、高福利在今年各县市区的招聘会上逐渐显现,成为县市区招聘会上又一个新现象。
记者从各地节后的招聘会上了解到,目前企业开出的工资中,月薪2000元算低的,月薪2000—3000元最普遍,月薪4000元以上的岗位一般要求求职者有一门技术专长,令人欣喜的是,有的企业提供了月薪上万元的岗位。
海阳招聘会上,一家船舶企业开出了最高工资———月薪一万二!当然,企业开出的要求也比较多,但仍有大量应聘者冲着高薪挤上前去试试运气。“在海阳,一个月能挣上一万多元,可真是个大数目了。”应聘者们都很兴奋。“过去的招聘会,招人最多的工种多是一线工人和餐饮服务类人员,对学历和技术要求不高。如今,咱们驻地的企业科技含量越来越高,对高学历的专业技术人才需求也越来越大。”蓬莱市劳动就业办公室的工作人员介绍,目前驻地在蓬莱的一些大型企业急需高技术人才,开出的工资也比较高,“像生产工人、会计、办公室工作人员、销售人员等普通工种,工资一般在2000—3000之间,一些高技术人才和高级管理人才工资都在5000元以上,一点也不比上级招聘会上开出的工资少。”该工作人员说,在蓬莱,有经验的老师傅和管理人才月薪过万很正常。
新现象三:高学历年轻求职者增多了
高学历的年轻人,成为近几年县市区招聘会上日益凸显的一批新生力量。“过去招工,一般以40岁左右的务工者为主,普遍文化水平不高,现在越来越多的年轻人前来应聘,其学历也越来越高。”莱州市劳动就业办公室的工作人员告诉记者,过去的招聘会上连个本科生都难找,现在研究生有很多。究其原因,该工作人员解释说:“目前,每个县市区都在加大建设力度,各种专业人才需求非常大,比如,许多企业需要一些编程人员,广告公司需要各种专业设计人员,随着外籍游客的增多,一些餐饮企业对服务员的要求还要加上一门外语呢。”“在老家打工,其实一点也不丢面子,而且生活待遇并不比在外打工低。”25岁的于建新是海阳市辛安镇人,他告诉记者,自己中专毕业后一直在南方打工,虽然工资高点,可除去食宿等多方面的花费,所剩不多,而且常年在外想念家人了只能通电话,父亲今年48岁,也常年在外打工,爷俩见面只能等到春节。“今年好了,我俩都在海阳市找了工作,虽然月薪比南方少些,但每天回家,生活费用低,攒的钱比南方那边还多。”小于高兴地说。
跟小于想法一样的年轻人不在少数。在蓬莱市的招聘会现场,研究生毕业的刘佳轩告诉记者,其他同学都到大城市找工作,只有他跟女友回到了老家,最终他和一家企业谈成月薪7000元的工作意向,女友学得是企业管理,最终也以月薪5000元的工资待遇和一家企业达成用工意向。“我俩挣得比其他同学少一些,但将来生活压力会比好多同学小很多,而且我们都是蓬莱人,在老家工作还能照顾父母。”
老难题一:女性员工仍然难求
县市区招聘会上,虽然企业都在提高工资待遇,但一线技术工人难招和“一女难求”的招工老难题仍然难解。
莱州一家密封材料有限公司主要招收女工,招聘牌上写满了需求女工的信息,但很少有女性应聘者前来过问。“许多女性求职者对他们公司有所误解,看到我们招维修类女工就以为这些岗位比较累、比较脏。”招聘负责人李永波介绍说,“其实这些岗位并不累,而且公司工作环境很好,待遇不错,中午提供免费午餐,也有员工宿舍、娱乐休息室,配套设施齐全,可能我们宣传力度不够,很多女性求职者不了解情况,因此没有到我们公司来应聘。”
采访中,记者了解到,招聘会上企业难招女工是一个普遍现象。饭店等餐饮服务行业用工缺口很大,而从业者以女性居多,但许多餐饮服务类企业同样遇到了“一女难求”的困境。蓬莱某红酒庄园此次也是主要招女服务员,一天下来,司机、厨师都招到了,可是女员工还没招到公司要求的一半。招聘负责人无奈地告诉记者:“现在,女性员工确实是越来越难招了,可是,很多岗位又非得女性不可。”
蓬莱市劳动就业办公室的工作人员告诉记者,很多求职者对一些公司不是很了解,对企业的认识只是停留在现场一些企业的简介上,并没有跟公司招聘人员进行深入交流,所以对一些岗位不是很清楚,这也是很多企业招不到女工的原因之一。
老难题二:一线技工依旧难招
一线技术工人难招,一直是困扰各企业的一个大难题。记者采访多个县市区招聘会发现,几乎所有招聘一线技术工人的企业都没有完成招工任务。“实在是无法招满,为了不延误开工,许多企业都决定到外地去招工了。”蓬莱市劳动就业办公室工作人员告诉记者,目前有技术的熟练工比较紧缺,不好招,而许多年轻人无技术、没能力,又不想吃苦,不愿干脏活累活,加上越来越多的应聘者不断关注企业的福利待遇,也让不少企业犯难。
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