在刚刚结束的换届工作中，烟台市充分落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大民主，尊重民意———, 彰显民主权利夯实执政基础, YMG记者 李
“这次县、乡党委换届和以往比，有很大变化，充分体现了普通党员和广大群众的意愿。”基层群众的心声，最真实、最直接地反映了烟台市换届工作中的创新、进步和民主之风。
扩大提名环节的民主、扩大考察环节的民主、扩大选举环节的民主、注重在代表、委员推选上发扬民主……在县乡领导班子换届工作中，烟台市始终把发扬民主贯穿换届工作全过程，积极创新工作方式，扩大党内基层民主，努力拓宽体现党员群众意愿的民主渠道，使换届成为统一思想、形成共识、凝心聚力的过程。
“候选人”要“过五关斩六将”
“干部表现怎么样，群众最有发言权。”烟台市通过多轮面试、层级评判，探索对干部进行多角度、多渠道、多侧面深入了解，综合运用，把脉“会诊”，准确识人。
在莱州，通过“两轮面试”竞争性选拔年轻干部，从一般公务员和大学生“村官”中公开选拔乡镇领导班子成员换届提名人选12名。第一轮面试由镇街、部门政治素质高、组织人事管理经验比较丰富的领导干部担任评委，采取竞争人员上台演说答辩，评委现场实名打分的方式择优确定进入下轮面试人选。第二轮面试借助党员干部“素质约谈”系统，采取“笔试答题+面谈评价”的方式，评审组与竞争人选在空间隔离条件下，评审组通过电子屏幕实时观看竞争人选表现，通过音频系统实行双向交流，综合其表现进行打分评价。
“面试过程全程录相，并邀请纪检、人大、政协工作人员现场监督，进一步提高了面试评价的客观公正性。”莱州市组织部相关负责人表示，为避免简单“以分取人”，对通过两轮面试遴选确定的差额提名人选进行综合评价和适岗评价。通过面试筛选与差额选拔相互衔接，相互印证，最大程度地防止“会考不会干”等现象发生，确保选人用人质量。
一组数据显示：市、县、乡三级参加测评、评议和推荐的干部群众分别达到350人、1950人和7240人，谈话接触人数分别达到760人、11200人和2478人，参与人数是历次换届考察中最多的。烟台市适当扩大参加民主推荐、民主评议和民主测评的范围，吸收熟悉当地经济发展和干部情况、熟悉政策和岗位需求的干部群众参与。市、县领导班子换届考察时，除县级和科级以上领导干部外，还吸收人大政协常委、民主党派和工商联负责人以及中央、省直属单位负责人参加。
蓬莱市推行层级评判办法，乡镇领导班子划分为四个层级，综合得90—100分的为“Ⅰ级”，表示班子运行状态“优秀”，同等条件下班子成员可优先提拔重用；得75—89分的为“Ⅱ级”，表示班子运行状态“良好”，个别表现突出的干部可提拔使用；得60—74分的为“Ⅲ级”，表示班子运行状态“一般”，存有一定问题，个别不胜任现职干部需要调整；得59分以下的为“Ⅳ级”，表示班子运行状态“较差”，存有明显问题，需要进行调整。
怎样保证考察环节民主？烟台市认真落实考察预告、考察公示制度，做到换届政策公开、（下转第三版）
新闻推荐
（上接第一版）重点发展商务居住、生产性服务业和高端装备制造、高新技术等产业，拉动省级莱州经济开发区加快转型升级。永安—虎头崖海洋文化产业组团，原址恢复重建...
莱州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离莱州市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。