干部“沉下去”效率“提上来” 乡镇干部村里“打卡”上班记
YMG记者高少帅钉钉打卡，在企业已经屡见不鲜。乡镇干部，每天到村里“打卡”上班，这还是新鲜事儿。
鲁强是莱阳市照旺庄镇一名乡镇干部，每天早上8点半，他都准时赶到自己包片的村，完成钉钉打卡后，立刻开始自己的工作。23日上午，记者来到鲁强所负责包片的草场泊村。在村北首，记者看到整个村格外干净靓丽，用碎石铺砌的花坛整齐有序，大理石铺砌的小街巷同样极富特色。“我是从今年3月份开始包的这个村，如今村里能有这么大变化我也很欣慰。”鲁强告诉记者，“以往村里草堆、垃圾堆到处都是，夏天苍蝇满天飞。”
在实行村干部进村办公后，鲁强与村干部主动商议，要彻底改变这一状态。鲁强带头，挨家挨户跟村民做工作，对一些难以做工作的村民，鲁强有时一天能上门劝说四五次，终于做通所有村民工作。随后，他带头清理村里垃圾。“村民们看到我带头干，也都开始行动起来，不到一个月时间，就把村里变了个样。”鲁强说。
如今，在照旺庄镇，类似鲁强的包村干部有60多个，每天都在村里打卡上班。照旺庄镇党委副书记、镇长李志军告诉记者，这种到村里上班的模式，彻底打破了以往干部坐在机关里“遥控指挥”工作的状态。“乡镇干部不再是将工作一味地压给村干部，只管后期的检查调度，而是带着要求和方法现场领着干、指导着干，帮助村庄一起谋划村庄发展，真正将镇村干部拧成了一股绳。”李志军说。
干部下沉，权力也下沉。“我们现在不仅仅是让干部身体沉下去，我们把人事权和财务也全部下沉。”李志军告诉记者，他们将45个村划分为“三区九片”，建立起南区、中区、北区3个区域党建服务中心，村民很多业务都不用跑到镇上办理，在这些服务中心可以就近办理，大大提高了办事效率。
在日常管理中，依托钉钉建立智慧大数据平台，通过“准确下达公告通知、随时随地沟通工作、全程跟踪干部在村轨迹、自动生成工作日志”四大功能，实现乡镇干部在村办公、在村上班的严格管理。在工作考核上，坚持量化考核包村工作，改变乡镇干部在镇机关考核、村庄单独考核的情况，实现将区长、片长、片员和村庄的考核环环相扣、紧密相连，确保抓农村工作任务明确、责任到人。
这种新颖的管理模式，让照旺庄镇有了根本性的改变。“去年美丽乡村建设考核排名，我们乡镇倒数第一，今年已经上升到第五名，成绩显而易见。”李志军告诉记者，“乡镇干部每天在村里办公，与村民们的心贴得更近了，什么问题都可以协商解决，这在以往是不可想象的。”如今，照旺庄镇的违建拆除、农村改厕等工作，进度和效果也明显比往年要快得多。
一种工作模式的改变，带来的是实实在在的成效，赢得的是所有百姓的民心。莱阳市委组织部有关负责人介绍，这种模式我们在6个乡镇进行了试点，明年将在烟台市乡镇推广，确保最终取得实实在在的成效。
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